中央团校打造青年干部成才高地

    作为共青团最高学府，中央团校通过举办不同类型、层次、规模的培训班，努力为共青团事业发展和团干部、青年干部的成长成才服务。目前，中央团校每年举办的培训班达50多期，培训人数近4000人次。

    团中央书记处第一书记陆昊今年6月在团十六大报告中指出，“要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道，特别要多关心基层团干部”。8月初，在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上，陆昊再次强调，“要分层级、分类别进行培训，提高团干部的能力和水平”。

    “当前，共青团工作面临很多新情况和新问题，对团干部的培训，难度越来越高，挑战越来越大。”中央团校党委副书记、常务副校长王新清说，“在课程设置、培训方法、培训领域、培训手段等方面必须不断创新完善。”

    据中央团校轮训部主任萨仁高娃介绍，团干部大多年龄低、学历高、转岗快，每期培训班学校都会根据对象的类别、层次、需求、时间作专门的课程设计，体现学校在培训和服务方面的“软实力”。

    “比如对于新任职团干部，最迫切的需求是尽快进入角色，懂团情，懂青年；面临转岗的团干部，则更多地希望掌握新知识新技能，提高理论水平和领导能力等。根据多年来的实践总结，我们建立了较为完备的课程体系，形成了八大课程板块，推出‘菜单’加‘订单’式的课程模式。”萨仁高娃说。

    围绕八大板块的课程体系，中央团校还建立了课程库和师资库，课程库囊括中央团校团干部、青年干部培训各类班次所需的400多个专题；每个专题可选择教师不低于5人，近3年来，校内外有近400名高层次的专家教授走入团干部培训课堂，师资队伍不断壮大。

    “思路决定出路，观念决定发展。”参加了今年5月中央团校举办的全国少数民族青年干部培训班后，来自新疆兵团机关事务管理局的青年干部王新俊说，“‘靠得住、爱祖国、爱新疆’这3条我们青年团干部绝大多数都能做到，但‘有本事、顾大局、讲奉献’对有些同志就是考验。通过半个月学习，我学到许多先进理论和经验。回去后，一定要在如何服务兵团经济建设上多动脑子。”

    在巩固团干部培训的基础上，中央团校不断拓宽培训领域，许多国有大型企业、地方的党政领导干部、青年后备干部、专业干部甚至境外、国外青年领袖也先后走进中央团校的培训课堂，形成了多层次、多领域、多元化的培训格局。

    一名来自拉美岛国多米尼克的青年部部长坦言：“刚来北京时，我心里忐忑不安，不知道中国究竟什么样，到底安不安全。”经过在团校28天的培训，对中国的政治、经济、文化、民族、法律、宗教、习俗等有了全方位了解之后，这位部长在告别时感慨，“中国和我之前了解的太不一样了，希望有更多多米尼克留学生能来这里学习，增进我们的友谊。”

    据了解，截至目前，来自亚非拉三大洲、20个国家的青年官员和青年政治家先后走进该校培训学习，中央团校已成为国外青年了解中国、认识中国的一个窗口。

    萨仁高娃说，除了“请进来”，还要“走出去”，从2004年开始，学校组派了不同类型、层次的培训班赴境外和国外培训学习，拓展青年干部的“国际视野”。

    为适应不断增长的培训需求，从1995年起，中央团校又先后在山东、江苏、内蒙古、山东、河南等地建立培训基地，培训体系在实践中不断创新和完善，为共青团事业的发展提供了有力的思想政治保证和人才、智力支持。

    本报北京8月29日电