根据不同类别职位 制定配套管理制度
深圳试行公务员职位分类改革
本报深圳8月30日电（记者刘芳）记者从深圳市人大获悉，国家近日批准深圳在全国第一个进行公务员职位分类管理改革试点，力图完善公务员的录用、晋升、交流、能级、培训、工资、考核等各项管理环节。
公务员职位分类管理，目标是将深圳市公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据不同类别职位的特点，制定配套管理制度，完善公务员录用、晋升、交流、能级、培训、工资、考核等各项管理环节。
2006年，深圳市推出公安系统公务员专业化试点改革，探索一套符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理新模式，现在已经完成了人员职务套转等工作，下一步将继续完善相关配套政策。
另外，去年深圳在市区机关的30个岗位试行聘任制公务员改革试点，首批41名聘任制公务员已上岗。该项改革以年金制度取代了现有的工资制度，更加科学、灵活、有效。在第一次招考成功的基础上，今年下半年，深圳市还将再举行一次聘任制公务员招考。