不必苛责学术争论中的“周扒皮”
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随着今年的长假制度改革，“五一”黄金周被取消，在经历了清明、端午的小长假后，大家盼望已久的“十一”长假终于即将到来。然而，日前，假日改革倡导者、清华大学教授蔡继明却提出“取消十一长假”。此言论一出，网络一片哗然，网友们纷纷将矛头直指蔡继明，炮轰蔡继明这一“周扒皮”言论。（《现代快报》9月9日）
作为工薪族一员，本人同样十分盼望国家法定节日只增不减，也相信没有几人宁愿在收入基本不变的情况下延长工作时间。这也就是讲，在假日改革讨论的圆桌旁，工薪族具备延长假日的趋利动力，在这种利己动力的推动下，一切可能缩减法定假日的言论，都有可能遭到公众的严厉斥责，甚至被安上如同蔡继明这样一个“周扒皮”的贬义头衔。
蔡继明何许人也？按照其博客上的介绍是：经济学博士，清华大学人文社会科学学院责任教授，博士生导师。不难看出，蔡继明首先是一位经济学专家，其站在经济角度看待假日改革理当是学术中的应有之义，无可厚非。事实上也是，蔡继明所持观点中的经济意味十分浓厚。
蔡继明之所以出此言论，是担心在现有带薪休假制度得不到充分保障的前提下，国家法定节日过长可能导致部分人的实际收入减少。如果在收入与休假方面必须作出选择时，别说是衣食无忧的蔡继明，相当一部人都难以一口给出一个十分确定的答案来。蔡继明站在整个国家经济发展的角度来看待假日改革问题，这也完全在他的学术研究范畴之列。况且，他的这种观点也有利于拓展我们关于假日改革研究的国际视野，而不是关起门来想当然地改来改去。
蔡继明关于“取消十一长假”的言论其实设定了这样的前提，即“全国各地各个单位都能严格执行带薪休假制度”（《郑州晚报》9月9日）。就目前来看，带薪休假制度除了机关及国有企事业和少数其他企业单位能够较好落实外，还有多少人真正足额享受到了这一劳动福利制度的恩惠呢？如果带薪休假制度能够普遍落到实处，对占工薪人数更大比例的外企和私企员工而言，其意义又何亚于“十一长假”呢？
蔡继明的建议纵使不讨公众的好，但并非没有道理，公众不必苛责学术争论中的“周扒皮”。