有为才有位 无为便无位
说起为何选择留下，徐团团自有她的主张：“我喜欢这里的氛围，从那么多竞聘上岗的领导身上，我看到了我的希望。其实走了的同学们也曾经流露过悔意，毕竟在外漂着有种无根浮萍般的感觉，而这份职业可以作为我终身的事业。”
“近几年来，我们通过竞聘上岗，让很多有知识、有能力、爱学习、肯钻研的一线青年职工脱颖而出，走上了管理和领导岗位。”党委书记赖积萍介绍说。
伊力特野生果开发公司的杨奎就是通过竞聘上岗当上了质检部部长，从质检员到质检部部长，才用了不到3年的时间。毕业于三峡大学生物工程专业的杨奎从小在湖北长大，因为热爱这个专业，他选择了远离家乡的新疆伊力特野生果公司。公司的设备从瑞士进口，操作说明书70％是英文和德文。杨奎夜以继日地翻译，用了近半个月时间，硬是啃下了这块近两万字的硬骨头，为设备的使用和维护提供了大大的便利。还是这个杨奎，牵头起草和编写了《伊力特果汁加工学》培训教材，教材涵盖果汁市场动态和前沿、加工设备和工艺、HACCP体系、食品安全法律法规、品质检验等方面，使公司员工培训走上了正规化。
陈晓伟在技工学校学的是发电专业，到伊力特却整天输煤，粉尘钻进鼻孔、头发甚至毛孔里不说，前途简直就看不到在哪里，全班40多个同学，走了近一半，输煤班只有陈晓伟一个人在坚持，因为他认定“机遇总是垂青有准备的人”。白天辛劳工作，陈晓伟的业余时间都扑在了电力和锅炉知识的钻研上，向书本学、向老师傅学、向实践学。很快，他就因为有这方面的能力而从输煤车间调到锅炉车间，为了这机遇他已经准备了很久。好学、肯学、能学，陈晓伟学习电力和锅炉知识有瘾，由于他的刻苦和超强的学习能力，他经常参加各类知识竞赛，从没有空手而归。2007年，他勇敢果断地竞聘三车间的车间主任，以绝对的优势拔得头筹，成为厂里为数不多的从工人走上领导岗位的竞聘者。
张廷伟由工人竞聘到维修车间主任，被人们称为“电子能人”、“修理痴”。在伊力特，不管是哪个车间的电机出了故障，还是谁家的电器有了毛病，大家第一个想到的就是张廷伟。这个埋在电器堆儿里自学维修技术的“土专家”，为了解决一个难题，可以不睡觉、不吃饭；为了买与电子、电器相关的书籍，省吃俭用。他十几年来的刻苦钻研实践昭示了一个在伊力特颠扑不破的真理：有为才有位，无为便无位。
“让有作为的人有了位，无作为的人心甘情愿地没有了位，这也不是一件简单的事啊！”回忆起2002年的那场竞聘，党群工作部部长陈双诚不无感慨，“那次竞聘，是企业正在腾飞的阶段，这样颠覆传统用人方式的竞聘上岗，在那时，无疑于一枚炸弹。”
当时参加竞岗的人员有220人（次），在一场紧张热烈而又不失公平、公正的竞聘后，24个年富力强、具有专业知识和管理水平的年轻人走上了各个管理岗位，他们平均年龄只有30岁，其中出身一线工人的有20人。也就是在这种竞争择优、按岗聘任，打破了专业技术职务聘任终身制的氛围中，年轻人不断创新、锐意进取、提高产量、提高质量，伊力特这个品牌迅速占领了区内外白酒市场，成为新疆白酒的主导品牌。
榜样的力量是无穷的，前辈们成长成才的经历也鼓舞着那些刚刚走进企业的新员工。在尼勒克县伊力特煤焦化公司热火朝天的工地上，这两个分别来自四川、吉林的大学生吴攀和田璞奇敞开了心扉：“只要有施展我们才华的舞台，只要有我们可以看到、触摸到的目标，苦点累点又算什么？至少，我们现在看到了，从伊力特的成长看到了我们的路。”