别拿官场游戏当制度创新
上小学时，班上的同学们会有机会当“一周班长”，肩负起临时班主任的任务。而今一项充满猜想的“一周局长”制度，在云南省曲靖市的罗平县热热闹闹地开展着，即局里的干部职工都来轮流充当“一把手”，一周一换。（《新京报》10月16日）
普通干部职工也能过一过局长瘾，尝一尝当局长的酸甜苦辣，这确实极具创意。罗平县委书记便这样评价说，此举有利于进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识，培养一般干部职工换位思考的自觉。果真如此吗？倘若“周官”有如此奇效，那倒也不妨一试。
只是，在权力崇拜还十分盛行的时下，“一周局长”很可能是一场哗众取宠的官场游戏而已，其作用非但有限，甚至还会产生负效应。
首先，单位“一把手”不会真正放权，事实上也不可能放权，特别是单位的人事、财务管理及重大事项的决策等，“一把手”都有最终的裁决权。这就无形中将“一周局长”逼上了尴尬的境地，不但图有虚名，成为创新噱头下的道具，而且容易滋生矛盾。
其次，任何人的领导能力、管理经验等素质，都是在长期的工作中积累和丰富起来的，而非靠三五天的“局长”履历便大幅提升。相反，某些“一周局长”心知自己仅仅只是官场游戏中的一个角色，暂且换了个“马甲”而已，没准儿会抓住这难得的机会尽享局长“权力滋味”，“一周局长”也就异化成了玩弄权术。
一周一局长，单位干部职工全都沉湎于这场游戏中，不但工作没了连续性，更不能静下心来考虑如何为民服务。当记者问及“一周局长”们是否为老百姓解决过实际问题时，他们“面露难色”。“一周局长”的“难色”，其实就暴露出了这场官场游戏的种种弊端。
还是老百姓说得好，“咱老百姓的要求很简单，只要政府推行的政策能提高机关单位办事效率，改善工作作风，那就是好事，否则就跟‘作秀’没什么分别。”为民谋利益，无须在官场游戏上作文章，真正的检验标尺在于是否为百姓带来实惠。
“一周局长”与维护百姓利益无关，那就免了吧。