应停止从应届大学生中招考公务员
众所周知，我们的党和国家领导人，都有丰富的基层工作经验。胡总书记是在西部基层领导岗位上调团中央任职的，温总理也是从西部野外地质队一步步干出来的。习近平、李克强分别当过陕西和安徽贫困乡村的大队书记。而且，那是真当实干，当时身份就是泥腿子农民，他们在基层工作时，并不是作为“后备干部”下去锻炼。
而我们现在的干部，有许多是“空降”的。如派招考进入机关的应届毕业生到基层锻炼1~2年（并不是进机关的大学应届生人人都去，能够提拔的才送下去“锻炼”），派在机关工作有一定级别的干部到边远地区锻炼几年。这种拿着丰厚补贴的“下基层”，有着非常明确的回机关升职的允诺和预期，有的是去时已经升好了级别。所以，他们都有被培养的优越心理和相应关照，遇人遇事就大可超脱些，不必真正投入、纠缠上矛盾。锻炼之后，或回原机关升职，或到其他大机关工作，由此，一步跨入后备干部的提拔队伍，成为不断受重用的重要“资本”。
这样的基层工作经验有明显的缺憾，弄不好就是走走过场，让任职履历好看一点。我认为，公务员队伍应该真正做到从基层选拔干部，一是从真正的村官、乡官中提拔优秀干部进入国家机关；二是从基层县市机关干部中选拔优秀者，到上一行政级别机关任职，保证上级机关有一定比例的公务员来自下级机关，来自基层；三是面向全社会各行业基层单位选拔优秀人才，使之进入机关公务员行列。公务员招考应面向全社会，特别是向全社会各行业具有真正基层单位工作经验的人员开放。只有这样，才能使大学应届生把自己的命运与社会的发展紧密结合在一起，先把自己的谋生本领锻炼好，先与社会在一起，与基层在一起，与百姓在一起，了解社会之后再管理社会。
从某种意义上讲，应届大学毕业生在“社会功用”上只是半成品，只有在各基层单位就业、谋生有所历练后，才是成品，才具备社会领导管理资格。要想施展公务员为社会服务的志向，就要先从谋好自己的人生开始，从基层工作做起，从基层工作中真刀真枪地“拼”出来。