辽宁打造青年技能品牌
近年来，辽宁省共青团组织将大力开发青年人力资源作为实现辽宁老工业基地振兴的重要举措，不断探索加强青年技能人才培养工作的新思路、新方法，取得了丰硕成果。各级团组织以服务青年成长成才为出发点和落脚点，以立足本职岗位创一流业绩为着力点，以职工技能竞赛为激励手段，以项目化运作为机制牵动，全力推进青年岗位能手、青工创新创效活动和“青工技能振兴计划”等一系列培养青年技术工人特别是青年高技能人才的重点工作。
在青工创新创效活动中，企业团组织紧密结合青工本职岗位，以技术创新为重点，围绕不同青年群体开展形式各异、具有针对性的实践活动，涌现出沈阳鼓风机集团徐强、大连重工起重集团王亮、沈阳航天新光集团赵春来等一大批名震中外的青年高级技能型人才。大连石油化工公司团委则在活动中累计科研立项50余个，为公司创造效益和降低成本800余万元。
辽宁省的“青工技能振兴计划”起步于2004年3月，由团省委、省劳动和社会保障厅、省教育厅联合实施，主要面向青年职工开展技能培训、技能大赛、技能鉴定等活动。在传统的青工培训方式基础上，“青工技能振兴计划”倡导企业及团组织创新培训方式和内容，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武和绝招绝技观摩等各种途径，帮助青年技术工人立足本职岗位学技成才。在沈阳市，团市委尝试了“二元互动式培训模式”，一个徒弟分别有理论与技能两位师傅，对青工的日常管理和考核用分数说话。在“青工技能振兴计划”中，技能大赛是促进青年职工技能素质提升的一个重要举措。
团辽宁省委重视机制建设，同省国资委、省中小企业厅联合开展了“双百联建工程”，在全省选择387家企业进行结对、行业联合、区域合作等活动，实现了青年技能人才培养的创新发展。同时，团省委尝试建立沿海经济带八城市和中部城市群七城市两大协作区进行区域合作，在装备制造业、冶金能源、石油化工等7个行业进行行业互动，分别开展竞赛、研讨、培训、交流等技能人才培养活动。
培养青年技能人才，共青团组织紧紧抓住了青年技能人才的培养、凝聚、举荐、配置等4大关键环节。按常规，一名技校毕业生从上岗到顺利成为一名技师，平均需要18年时间。“青工技能振兴计划”对此进行了大胆突破。该计划的奖励政策规定，在省级青年职业技能大赛中，获各工种第一名的选手，由省劳动和社会保障厅授予“辽宁省技术能手”称号，由团省委、省劳动和社会保障厅联合授予“辽宁省杰出青年岗位能手”称号，晋升为技师，原为技师者晋升为高级技师。
与此同时，面向青工开展职业技能鉴定，是该计划破除论资排辈、尽快提升优秀青工技术等级的又一重要手段和途径。各级团组织会同劳动和社会保障部门，按照国家职业标准规定的晋级条件和要求，组织青工专场职业技能鉴定活动，并建立“青工技能提升档案库”。
几年来，一系列青年技能人才培养活动的开展，收获的不仅仅是为企业创造的近百亿元的经济效益，更重要的是在全省青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，形成了青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的滚滚热潮。在当前辽宁省进入老工业基地全面振兴的新阶段，这种氛围和热潮显得犹为珍贵。