筑牢“青”字号安全防火墙
白城供电公司担负着吉林省白城、松原两市的供电任务，在生产一线，55％是青年员工，安全生产的主要任务，落在了青年人身上。2006年，公司团委开始全面创建“科尔沁青年安全生产示范岗”。
“名师带高徒”，是青安岗创建系列活动之一。通过团组织牵线搭桥，30位老师傅分别与36名青工签订了师徒合同。
27岁的赵雷雷，从技校毕业后，直接走上了工作岗位，那是一个地处偏僻城郊的变电所，每天除了一同值班的三五个同事，陪伴他的就是“嗡嗡”作响的变压器和高压电流的“吱吱”声。一直以来，小赵都觉得“这工作没什么大不了，凭自己在校所学，完全能从容应对。”
变电所内，66千伏与220千伏共用一个同期回路，这种接线方式，与赵雷雷在校所学完全不同。由于没有认真研究，填写操作票时，他想当然地“按理论”进行。然而，导师的指点，让小赵惊出一身冷汗：像这样一个小小错误，可能会造成66千伏电压互感器二次保险的熔断，影响整个变电所的安全运行，不仅给用户造成停电损失，甚至会让操作员失去生命。
“所内新、老设备兼有，多种技术共存，一时疏忽就可能酿成惨痛后果。在师傅指导下，我才更深切认识到，作为一名电力企业的青年人，肩负的责任有多重。”赵雷雷感慨地说。
通过悉心向师傅学习，在2006年度公司“变电运行专业技术比赛”中，赵雷雷获得了二等奖，并由原来的值班员成功竞聘为值班长。经过各位导师的“传、帮、带”，36名青年徒弟中，有30人技能等级提升到了中级工以上，12人获得了公司“三种人”（工作负责人、工作许可人、工作票签发人）权限。
这大大激发了企业内同龄人的进取心，也有效提升了团委的凝聚力。为了给更多青工搭建成长平台，公司团委又适时推出形式多样的培训活动，先后组织各级各类大型培训6次，小型专项培训50余次,全公司939名青工，参培率达到100％。
据白城供电公司团委书记蔡晓华介绍，他们改变了以往说教、经济处罚等硬性方式，通过表彰奖励，激励广大团员青年自觉提高安全意识和安全技能。自科尔沁青安岗创建活动开展以来，企业每年违章操作现象同比下降约30％。
科尔沁青年安全生产示范岗，不但是企业发展的主力军和突击队，也在当地普通百姓中间留下了好口碑。他们在每一个村庄和集市都设立了“安全用电咨询台”，将安全用电常识印成宣传单、录成录音带向乡亲们宣传。两年来，参与宣传的人员达2000人次，宣传范围涉及120余个乡镇。
有一天晚上，村民赵大妈家里突然停电，她以为是电闸跳了去处理，还没弄清楚是怎么回事，就触了电，右手当时没了知觉。“现在可好了，这些小伙子常到村里给我们讲安全用电，还能及时解决家里出现的问题。”提起科尔沁青安岗的义务宣传员，赵大妈竖起了大拇指。
“科尔沁青安岗创建活动，得到了企业、青年、百姓的一致好评，也为我们进一步开展企业团的工作提供了一个良好思路。”吉林省电力有限公司团委书记冯静波说，他们将在全系统内推广白城供电公司的这项品牌活动。