探索覆盖和影响青年的成功实践
记者：“青工技能振兴计划”实施以来，取得了哪些成效？
苏宏章：“青工技能振兴计划”是共青团服务国家实施人才强国战略的重要举措，开辟了青工技能人才成长的现实途径。2004年4月以来，中共沈阳市委、市政府把深入实施“青工技能振兴计划”摆上突出位置，为全市各级团组织落实“青工技能振兴计划”提供了组织保障和政策支持。特别是，团中央命名沈阳为“全国青年高技能人才培养示范基地”以来，我们制定了2006~2010年基地建设五年规划，并将基地办设在团沈阳市委，出场地、出编制、出经费、出资源，把沈阳6所技校划入基地，保证“青工技能振兴计划”在沈阳顺利实施。
“青工技能振兴计划”的深入实施，取得的成效主要体现在三个方面。一是形成了“尊重技能、关爱青工”的社会氛围。由于市委、市政府在价值上肯定、在制度上激励，大大提高了青年技工的归属感和全社会的关切度，“技能成才我成功”、“高技能人才同样是社会精英”等新型人才观得到广泛认同；二是为踏上振兴新起点的沈阳储备了宝贵的人力资源。几年来，沈阳市普训青年技工累计3．8万人次，其中已有3468人晋升为高级工、891人晋升为技师、122人晋升为高级技师，在总量上分别是2005年的4.4倍、4.7倍和2.4倍；三是为老工业基地全面振兴提供了强大助推。高技能人才的“现实增量”与“历史存量”，汇聚成推进沈阳又好又快发展的强大合力，是沈阳老工业基地全面振兴的不可替代力量。
记者：在实施“青工技能振兴计划”中，市委对共青团组织提出了哪些要求？
苏宏章：胡锦涛总书记强调，要坚持眼睛向下，重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。“青工技能振兴计划”不仅是青年高技能人才培养工作的一场革命，也是共青团在组织建设覆盖青年的基础上，以活动方式影响青年的成功实践，有着不可估量的历史作用。
深入实施青工技能振兴计划，既满足了青年职工成长发展的需求，又抓住了服务青年职工的关键。这项工作做好了，就能更好地把青年职工团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年职工群众基础。
4年多来的实践充分表明，“青工技能振兴计划”作为企业共青团的一个工作产品，因其“量化、通用、受益面广”的优势，有效地突破了传统工作产品在青年中的瓶颈，有力地促进了青年的参与和对青年的服务，促进了团组织与青年的密切联系和良性互动，促进了团的自身建设和职能作用发挥，在一些企业扭转了团组织边缘化的趋势，为企业团组织做好党的青年群众工作提供了新的载体和平台。
记者：近年来，关于高技能人才短缺的话题不断成为媒体议论的热点。作为在装备制造业基地的沈阳市情况如何？
苏宏章：目前，全市技术工人占职工总数的47％，达到52.7万人，其中高级工以上的高技能人才比重由2000年的4.7％上升到17％。但与经济社会发展需求仍然存在很大缺口。特别是制造、加工等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才尤为短缺。按照沈阳市“十一五”时期GDP预计将保持11％左右的年增幅，以GDP每增长一个百分点新增1万个就业岗位统计口径，预计每年高技能人才缺口将达到4000名。由此可见，高技能人才培养工作依然任重道远，不能有一丝一毫的放松。
我们要把深入持久地推进“青工技能振兴计划”，作为培养青年技能人才的支柱性、统揽性工作来抓，充分利用沈阳青年人才培养工作的品牌性，不断深化“全国高技能人才培养示范基地”建设内涵，放大功能和效应，通过大力开发全国培训力量、承办国家级大赛等方式，不断拓宽国际视野，实现与国际接轨，尽快实现沈阳技能“立足沈阳、服务东北、辐射全国、走向世界”的发展目标。