80后青工挑大梁
“他最喜欢去KTV唱歌了，是我们同学中的‘歌王’，唱多久都不累。”
“他玩游戏是个高手，魔兽争霸、CS等很多流行的游戏他都精通，自称无敌。”
“上学的时候我们俩是同桌，他有什么隐私我都知道，但是现在不知道了，因为他长大了。”
话音刚落，高正鑫和常明星这两个代表中央金融系统参加第四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛的80后青工，笑着打闹在一起。
中信重工机械股份有限公司团委青工部部长杨磊表示：“作为80后的典型代表，这两个青年工人的技术在我们企业年轻人中已经是佼佼者，能够在层层选拔赛中胜出，代表企业出来参加决赛非常不容易。”
“80后青工在我们一线工人中占到了15％~20％”，这是太原重型机械集团团委书记田兵的观察，他说：“根据我们企业团委对80后青年工人的调研，我们发现80后的青年工人既有传统工人憨厚的本质，又有一股锐意创新的劲头，而且作为产业工人，他们对企业的忠诚度也是非常高的。80后青年工人正逐渐挑起大梁。”
80后青工价值观更务实
魏涛是一航黎明钣焊厂的工人，生于1986年，去年从技校毕业后就进入工厂当了一名焊工。“我高考时的分数也可以上大专，但是后来和父母商量，觉得上了大专也得出来当工人，还不如直接上技校学技术，毕业还好找工作。”魏涛表示。
在团甘肃省委副书记张旭晨看来，80后或90后青工在思维方式和价值观上，与老一辈工人有很大的差别，“80后的青年工人也有奉献的精神，但受社会价值多元化的影响，在工作中会考虑一些更加现实的问题。他们更看重自我价值的实现，更看重工作对自我能力的提升和将来的发展。他们的自主性要强一些，选择的自由度也大一些”。
生于80年的青年工人王朝勇也是一个“务实派”，他清楚地看到了企业里技术工人在年龄上的断层，“老工人逐渐退休，青年工人快速成长，但是中年工人的数量很少，这就给了我们年轻人以机会。”王朝勇认为，只有努力把自己的活儿干好，才能不断增加收入，也只有干好了工作，才有机会被提拔，“现在企业经常从基层的工人中提拔干部”。
80后青工真的很踏实
“社会上针对80后的评价有不少，有好也有坏，但我觉得80后的产业工人还是值得信赖的，他们在工作中很踏实，而且尊师重道。”团山西省委城青部部长赵广利坦言。1987年出生的李永庆是此次“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛中年纪最小的参赛队员之一，他感觉80后青工其实真的很踏实，“我平时在工作中就是听师傅的话，多向师傅学习，这才有机会练好技术，从来没想过要追求什么个性”。
有社会舆论指责80后没有责任感，常明星对此很不以为然。他表示，自己在工作中非常负责任，不会放过每一个细小的技术环节，“有一次在组装一台设备时，就因为缺少一个毛毡垫，我们班组的年轻人分头去找，花了很长时间，虽然这个毛毡垫有没有都可以，但我们为了客户着想，还是想办法找到了。”
王朝勇认为，思想活跃、想法多、容易接受新生事物是80后的特点，80后不仅能认真完成工作，还非常善于搞技术创新。太原重型机械集团的“五小智慧杯”比赛就是针对一线技术工人的小改革、小发明举办，王朝勇还因为对设备提出了一些合理的改革建议而获奖。
80后青工有的难找媳妇
“我们80后青年工人最困难的问题是找媳妇。”说完这句实在话，王朝勇咧着嘴笑了。他认为，社会舆论对工人的评价不高，工人地位过低，导致了青年工人成家困难，“我们一线工人的收入比同期毕业的大学生收入高多了，但谈恋爱的时候，对方一听我们是工人，甚至连见面的机会都不给，我们希望能提高工人的社会地位”。
除了婚恋问题，80后青工对新技术有着先天的敏感。“虽然我们很想把新技术用在实践中，但我们和老工人交流的时候很困难，一些新的想法经常被他们否定。”常明星表示，如何与老工人交流也是80后青工比较头疼的问题。
“还有一个困惑就是我们几乎没有学习的时间。”高正鑫表示，在这个新设备、新技术层出不穷的时代，不学习就要被社会淘汰，而一线技术工人往往面临着工作强度大、时间长，用来学习的空余时间太少的难题。“我们80后青工其实是很上进的，很多青年技工一有空余时间就学习。我就正在读一个函授本科。”常明星说。
本报沈阳10月30日电
照片：10月30日，沈阳装备制造工程学校的学生在大赛首届冠军曲骊（左三）的指引下观摩比赛。大赛决赛期间，组委会组织了市民现场看大赛活动。本报记者 赵青摄