青年技工需要搭建成才金字塔
10月31日，辽宁省的全国人大代表徐强、全国政协委员陈永满与第四届“振兴杯”的参赛代表和沈阳市的优秀青年技术工人代表，进行了一次推心置腹的座谈。座谈会上，青年技术工人针对自己所关心的问题发表了看法，并向两会代表提出了一些建议，两会代表也对此给予了积极的回应。
“我们最关心的是社会地位问题，虽然技工目前得到了社会和企业的重视，但是，工人的地位仍然不高。”沈阳金杯集团的技术工人代表郑薇表示，她已经看到了一些好的现象，比如有的媒体推出了“能手榜”专栏，“一些地方和企业也陆续出台了有利于高技能人才成长的举措，我们作为技术工人，非常希望社会能够形成这样一种重视高技能人才培养的氛围。”
针对工人的地位问题，徐强表示，对青年技术工人的培养，社会的认可度不够，家庭的认可度也不够，他说：“现在很多家庭是没有办法才让孩子当工人，甚至很多人对工人涨工资也表示惊讶，我们技能人才是生产力的实现者，他们所做的事情比其他领域人才低一等吗？我觉得，技术工人真正需要的是让技术工人与其他领域的人才的社会认可度缩小落差。”
在技术岗位上做出了成绩后，一些技术工人迫切希望能够得到企业和领导的赏识，走上管理岗位，对此，全国政协委员、沈阳飞机工业（集团）有限公司副总经理陈永满不以为然。“我就对我们厂的小伙子们说过，根据他们的特点和能力，不要走官路，走官路会越走越窄。假设科长100人，处长就20人，到部长就一两个人，那条路能走多宽？”陈永满表示，青年工人应该努力成为一个专业人才，这个专业伴随他们终身，社会也会永远需求这类有技术的人才。
“我们工人之所以有太多的想法，与社会舆论和社会风气有很大关系。”上海外高桥造船有限公司的参赛选手凌晓华告诉中国青年报记者，近些年来，像“超女超男”之类的选秀，使得很多“平民明星”受到青年人的追捧，但像全国知名的明星技术工人却几乎没有，“我们青年工人能够学习的榜样太少了。”沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司的数控操作工罗岩也意识到了这个问题，他还认为，工人的品牌与企业的发展是一种“双赢”的结局，“我们公司的焊工郭维林、车工孟宪新就是很好的例子。树立知名的技术工人品牌，一方面能够提供青年工人学习的榜样，可以为企业创立品牌；另一方面，也可以促使工人提高技能水平，为企业创造更大的经济效益。”
“要树立技术工人的品牌，首先就要有好的培训体系，没有培训，很难出现顶尖的人才。”凌晓华告诉记者。随着技术的发展，先进设备的操作离不开拥有高学历和高能力的技术工人，座谈会现场也针对技术工人的培训展开了热烈的讨论，每一位到场的工人都迫切希望企业和学校能够为技术工人提供培训的机会。徐强说：“如果职业院校与企业挂钩，校企合作的方式直接可以为工厂输送合格的技术工人；一线的技术工人最好能够每年有一定的时间，去大学或技校充电，这是最理想的培训方式。”沈阳鼓风机集团的何冰也表示，青年职业技能大赛激起了青年技术工人学习的热情，但仅仅靠大赛是不够的，“工人平时学习的时间还是太少，而且工人学习的主动性也比较差，最好能由企业来组织培训。”
面对工人希望提高技术水平和学历的要求，在西欧国家有过工作经历的陈永满建议，我国可以学习西欧国家对技术工人的考核方式。他介绍说：“可不可以考虑技术人才的考核用积分制的方法，比如说工人拿到本科学历就在知识分上积累了一定分数，在岗位上工作一定时间也积累一定分数，参加各种技能竞赛也能得到积分，这些分数累积之后，技术工人就可以形成一个自己成才的金字塔，同时，他们学习和工作的热情也就被调动起来了”。