新生帮学长找工作
河北工业大学就业指导中心副主任罗葆青也感受到了金融海啸的“较大”影响。她介绍，去年同期学校已有40至50场专场招聘会，今年只有不到30场，很多用人单位取消了原定的招聘计划。
记者采访的这场招聘会，主办方不是学校，而是一群入校不久的学生——140多名以一年级新生为主的学弟学妹们，为1万多名毕业生和200家企业穿针引线。
11月15日，河北工业大学电气与自动化学院“大学生社会实践中心”的招聘会开张了。
为了让新生得到锻炼，一切工作尽量由他们自己负责。“学生干这个，特别卖力，前几天熬了几个通宵。”20岁的大一学生张云涛告诉记者。
15日早晨6时多，张云涛就忙开了。7时不到，就有外地高校的毕业生找上门来。
忙碌始于今年国庆节。开始，他们利用课余时间搜集招聘信息，联系招聘单位。他们直接联系过的企业有1967家，其中与所有企业相关负责人均通过电话，与232家企业当面交流过。联系过的相关人才网站、人才市场、人事局253家。
招聘会的公告发到天津、河北、北京的各大高校，以及全国各大就业网站上。
15日到场的200家企业里，有40家是外地来的，共提供3000多个岗位。
在学校就业指导中心的帮助下，学生们将两个食堂开辟成会场，用旧桌子和警戒线拉出一条通道，任何人均需由此排队通往会场。
直到午后，中国乐凯胶片集团招聘主管贾云鹏都没来得及打开学生送来的盒饭。他的身边堆满简历，面前挤满了期待与他交谈的毕业生。
3年前，“大学生社会实践中心”给乐凯集团发去一份传真，邀请参加河北工大招聘会。乐凯真的派来了人，由于专业对口，每年都从这里录用七八个毕业生。
接到同一份传真的还有苏州西门子电器公司。这家企业之前在河北工大习惯于单独召开宣讲会，在学生的邀请下，改为参加这种综合招聘会。
这次，在天津机场一落地，苏州西门子人力资源部经理黄皓亮就读到一条手机短信：“黄经理：您好，我是河北工业大学学生，负责您在招聘会的全程接待……”
他告诉记者：“学生们的服务非常到位，每个都有联络员。”
用人单位有的立即举行笔试和面试，很多是带着合同来的。条件合适的话，当场就签约。
除去学校提供的两万元经费资助，学生们还找到一笔赞助，为各地的招聘代表提供饮料和午餐。
“今年的用人单位中，大部分是往年来过的。”一名学生高兴地说，“这体现了一种认可。”
“今年，企业主动来的太多了。我们在网站上发布消息，很多企业主动给我们打电话。”24岁的大四学生宋文志说。
宋文志是“大学生社会实践中心”2006年创立时的主要成员。“来源于同学，服务于同学”是他们的宗旨。
2006年，在电气与自动化学院团委的支持下，这个社团开始为学长们办一场招聘会。
“创意都是我们自己提出的。当时考虑到，就业形势日益严峻，与其一个个找企业，不如让企业找咱们。企业、学校、学生都有需求，需要的是沟通。”宋文志说，对主办者而言，经过一场招聘会的历练，能够增加实践经验，发展自己的能力。
那年秋季，宋文志两个月打的费就花了3000多元。“有的单位是通过一些老师的关系，有的是自己到招聘会上给人家介绍，有的通过开发区管委会，或是自己到企业拜访，有的通过电话、传真、邮件就能谈妥，还有的通过人才中介公司。”
“有的企业对我的身份和动机表示怀疑，我就带着学生证去。但即使拿着证件，人家也不理解。我再带一个介绍信，把学校电话告诉他们，可以随时核实身份。”
据宋文志总结：“好打交道的企业，一是跟学校有过联系的、有科研合作的，二是比较开明的外企和新企业。与私企相比，国企可能需要做更多工作。”
这一年，“我们预计能有100家，结果，来了198家。”河北工业大学电气与自动化学院团委书记孙立雄回忆。
198家有一半是规模较小的单位。“现在，有一定知名度的、能给我们带来好的发展前景的，比以前多了许多。最初以天津、河北为主，其他地区的也渐渐多了起来。”宋文志说。
宋文志说，通过跟企业的接触，自己对用人需求有了了解，在专业学习上更有针对性，“确立了职业发展的目标”。
今年，宋文志也进入求职行列，大二就组织招聘会的经历，被他写入简历，已有十几家用人单位愿意录用他。