围绕打赢找差距
破解难题求发展
南京军区党委常委按照胡主席“五个带头”的要求，集中10天时间原原本本学习，军区机关和所属各军师旅党委书记共1000余人参加集中学习讨论。军区司令员赵克石、政委陈国令带头谈学习体会。学习讨论中，他们围绕“联系国家和军队建设发展实际进行学习辅导，在对科学发展观理解上有新提高；联系思想和工作实际进行思考讨论，在解放思想更新观念上有新提高；联系军区部队担负的使命任务进行分析研究，在推进部队建设科学发展思路上有新提高；联系党的建设进行研究探讨，在以改革创新精神推进党的建设上有新提高”，全面分析部队建设存在的突出矛盾和问题。
南京军区部队主要实践活动是军事斗争准备，突出实践特色，必须以科学发展观为指导，抓好部队全面建设和军事斗争准备，不断提高部队战斗力。他们紧扣战斗力建设深化学习实践活动，请列装某新型火箭炮、当年形成战斗力的某炮兵团，在全军首批列装野战医疗方舱、按打仗标准建设的第175医院，以“当兵就当能打仗的兵”为最高追求的“三栖精兵”何祥美等先进典型，从不同侧面介绍加强打赢能力建设的经验体会。他们紧密联系军区部队担负的使命任务、军事演习和大项任务，以及今年遂行抗雪救灾、抗震救灾等多样化军事任务的生动实践，总结成功经验，查找问题不足，先后梳理出需要把握的5个环节和重点抓好的8项工作。
进入调研阶段，军区党委常委围绕加强部队战斗力建设，每人围绕一个重点，主要从“党委班子建设”、“部队建设总体思路筹划、联合作战训练和信息化建设”、“军事训练工作”、“安全管理问题”、“应对突发事件机制、军事斗争准备核心能力和国防后备力量建设”、“党员干部党性党纪党风问题”、“基层建设”、“战役指挥能力建设”、“政治工作特别是干部队伍建设”、“后勤和装备建设”等11个方面，深入查找影响制约部队建设科学发展和战斗力提升方面的突出矛盾和问题，真正搞清楚哪些问题最突出、最需要解决；具体原因是什么，如何解决；哪些问题在短期内由本单位能够得到解决，哪些深层次问题需要上级机关多方合力长期解决。军区党委机关着眼建立和完善常态化战备机制、军事训练考评机制、团以上党委班子和指导员岗位练兵长效机制、体现科学发展观和和正确政绩观要求的干部考核评价体系、新装备形成能力联合保障机制等9项长效机制，推动学习实践活动进一步向提升打赢能力聚焦。