用“超女”大赛方式 海选“80后”优秀干部
7000多人踊跃报名
今年25岁的易平是一名检察官。今年7月，他在网上看到有关株洲市开展海选“80后”优秀青年干部活动的消息，心里觉得意外，继而有些激动。随后，易平从当地的报纸上核证了这一消息的真实性——大专以上文化程度和两年以上社会实践经验、在株洲地区工作1年以上的“80后”青年均可以报名参加。易平所在的市检察院推选了包括他在内的4人参加此项活动。
记者从组委会办公室了解到，此次推选活动，株洲市对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派他们到市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼。对前10名，可破格提拔到科局级或副处级领导岗位任职。入选人员不是公务员的，可在日后党政机关选调人员时优先考虑。
这一当地前所未有的选拔活动引起了巨大反响。很短时间内，7169名1980年后出生的青年报名参选。根据活动要求，参选青年分成12个片口进行选拔，在各个基层单位竞争择优的基础上，每个片口推荐出30名左右人选，参加全市的推选活动。第一轮考试过后，决出371人进入下一轮。
随之而来的是一场难度较大的笔试。易平称，考试要求知识面较广，内容涉及政治、经济、历史、管理和礼仪等，非常细致。在经历了执行能力测试、“人机对话”测试心理素质后筛选出100名；再经过面试后，剩下的30名选手进入从11月22日上午开始举行的最后决赛。
借鉴“超女”比赛形式
被组织方称为“能力素质展示”的最后决赛，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，并进行电视转播，同时允许媒体采访、群众观摩、亲友组成亲友团到场。播放了个人才艺展示短片后，参赛选手分别进行即兴演讲并回答3道执业能力测试题目。现场评委组除了领导、专家外，还邀请了“两代表一委员”（人大代表、企业代表和政协委员），另外还增设了一个公众评委团，由“80后”代表、归口单位代表和社会知名人士代表组成，总人数为20人。参赛选手须在规定时间内回答问题，并由台下的专家评委和公众评委当场亮分评价，从中选出10佳。
记者了解到，在决赛前，组织方还在湖南红网上开辟专栏进行网络投票。但投票结果不参与最后评分，仅为参考。
活动组委会副主任、团株洲市委书记罗琼介绍说，使用电视手段不仅是为了让大家了解活动和选手的状况，也可以确保公正。
打造选拔人才的长效机制
记者了解到，株洲在全国首创海选“80后”优秀青年干部的想法，源于株洲市委书记陈君文的动议。株洲市委组织部人士称，2008年3月，新任市委书记陈君文上任不久到组织部调研时，强调干部的培养选拔工作要解放思想，使最优秀的人才获得最宝贵的“初始提名权”；并提出可以用海选的方式选拔优秀的青年干部。
11月22日下午，株洲市委书记陈君文在决赛后接受记者采访时称，此次活动达到了预期目的，不是作秀。
陈君文表示，活动开始时曾感受到压力，网络上曾有“市委书记为了提拔自己的子女搞活动”这样的帖子出现，但随着活动的公开推进，理解的人越来越多。很多参与者已进入了各个部门领导的视野。对入围的前30名、前10名，我们还将对其德、勤等情况进行了解；再经常委会研究、党校学习等环节，对优秀者破格使用。这一推选方式今后将更加完善，并作为一种长效机制建设好。
本报株洲11月23日电