河北栾城：希望论坛让青年才俊脱颖而出
2008年10月13日，河北栾城县委组织部下发《通知》，历时近7个月的栾城“希望论坛”圆满结束，117名年轻干部从县级希望论坛中脱颖而出，经过严格的组织程序，前10名被任命到“急难险重”的副科级岗位上。
最大的公平就是机会均等
2007年，栾城县委书记毛全球上任伊始，一个难题便摆在他的面前。由于客观原因，该县青年干部断档问题严重，35岁以下的正副科级干部寥寥无几。
2008年4月11日，一个事关栾城政坛的动员大会召开，面对全县青年干部，毛全球为“希望论坛”作了极具“广告味”的动员讲话：想锻炼一下吗？请到论坛来；想取得进步吗？请到论坛来；想增长见识吗？请到论坛来；想提高素质吗？请到论坛来！
希望论坛的核心是通过演讲方式发现和选拔出一些年轻的优秀干部。
根据栾城县委《关于设立青年干部“希望论坛”实施意见（试行）》规定：“希望论坛分乡（局）级、县级，各乡镇、县直党政机关、事业单位35周岁以下在职干部（教科卫生系统一线教师、医务工作者除外）均可参与‘论坛’竞争，实行择优推荐、逐级演讲。”
拿着由黄色纸张印制的《栾城县青年干部“希望论坛”演讲评分表》，栾城县柳林屯乡党委书记杨志新说，作为该乡希望论坛工作小组的组长，对《评分表》中的演讲主题5分、演讲内容40分等总计100分的评分标准，在事隔6个月后时还能清楚地记得。“这是全县大比武，柳林屯乡不能落后。”
“最大的公平就是机会均等，在机会面前，青年干部把比、学、赶、超悄然内化为动力。”团栾城县委书记孟庆国说，当希望论坛活动平台搭建后，引起了全县青年干部的强烈反响，据事后统计，有986名青年干部参加了136场乡局演讲，这几乎是该县符合要求人员的全部。185名青年干部晋级栾城县希望论坛。
420多名群众代表做评委
4月26日上午，栾城县举行了隆重的“希望论坛”启动仪式暨首场演讲会。能容纳500人的礼堂，除前排的100名评委外，又挤进来600多名慕名而来的观众。一名观众说，除了觉得新鲜外，主要还是来看看栾城“未来的希望”长什么样，有多大本领，来看看代表民意的庞大的评委队伍如何行使他们赋予的权力。
“观众测评票”每场20张，是活动工作人员随机发给来旁听者，让他们对台上演讲选手的演讲效果打出：优、良、可、差，以此作为每位参讲者最终得分的参照，备案但不计入总分。
栾城县委副书记、青年干部希望论坛活动领导小组组长王德庆接受采访时说：“公平、公正在这个环节尤其重要，它不仅决定选手演讲成绩，也关系此次活动的成败。”
据王德庆介绍，为了坚持评委的广泛性和代表性，希望论坛的打分评委从栾城县县委委员、纪委委员、县人大代表、政协委员、选树学活动中评选出来的楷模标兵和退休老干部等近1000人中随机抽取100名组成。百名评委实行轮换制，即在每场演讲的评委中保留前一场随机抽取的三分之一人数的评委，其余三分之二再重新随机抽取，这使得工作保持延续性的同时又避免了打人情分和印象分。
经过24场演讲比赛，117名选手成功胜出，并参加了“高考级别”的综合知识、能力笔试。按照演讲、笔试规定的分值进行权重后，100名综合成绩优异者，被栾城县委命名为“优秀青年干部”。其中乔哲锋、武明春、郭瑞刚等综合成绩列前10名者经过组织程序后被任用到“急难险重”的副科级岗位上进行锻炼。
“希望论坛本身有多层意义。”毛全球说，希望论坛对青年干部特别是最基层青年干部是一种培养和锻炼过程，是力促其成长成才的尝试；人民群众代表参与选拔，打破了长期以来“伯乐相马”式的干部选任制度，用“赛场赛马”解决了人才选拔中视野狭窄的问题。“在培养选拔上的阳光透明，使广大青年干部在内心深处产生‘权力是人民赋予的，是代表人民群众行使’的观念，这使民荐干部在工作中能正确对待手中权力和自身责任，自觉产生对广大人民群众的由衷敬畏，从这一层上来说，其意义是深远的。”