突出实践特色 解决突出问题
本报北京11月26日电（特约记者罗路云 通讯员覃照平）连日来，北京军区党委常委分别带领工作组深入基层营连、综合训练场、仓库洞库、边防哨所，指导开展调研，与官兵广泛交流座谈，全面分析查找军区党委机关在思想观念、工作思路、作风形象等方面与科学发展观不相适应的突出问题，不断把学习实践科学发展观活动引向深入。
北京军区党委把突出实践特色、解决突出问题贯穿于学习实践活动始终。军区党委机关专门拿出一个学习日，集中听取5个前期试点单位开展学习实践科学发展观活动的经验介绍，分析研究先行单位遇到的矛盾和问题，各二级部结合分管工作找出制约部队科学发展的突出问题，明确理论学习的着眼点。在此基础上，军区党委中心组和机关各支部、党小组围绕“继续解放思想，推动科学发展”这一主题，广泛开展大讨论，深入研讨推动工作科学发展的具体措施。北京军区司令员房峰辉在学习讨论中指出，要着眼北京军区战略地位和政治要求，用发展的观点看战斗力水平，用以人为本的观点看为兵服务，用统筹兼顾的观点看工作指导，用全面协调可持续的观点看部队建设，真正把深层次、根本性问题找出来，下大力加以解决。北京军区政委符廷贵在学习讨论中指出，必须勇于冲破不合时宜的观念束缚，着力突破影响发展的制度障碍，积极创新工作指导的方式方法，更好地发挥领率机关的职能作用，带领部队有效履行肩负的使命。
北京军区党委坚持从当前正在干的工作抓起，从解决突出矛盾和问题入手，坚持边学习、边实践、边整改。军区常委每人一个课题，带领工作组到各军级单位征求意见建议，深入旅团与官兵共同分析解剖在具体工作、完成重大任务中的典型事例，找准推动工作创新发展的着力点。他们以当前最紧迫、最敏感的士官选取规范化改革为突破口，把士官选取指标一次性全部分配到各单位，各部队在同一时间将名额分配计划公开到连队、还权于基层。军区专门制定了《北京军区士官选取工作规范》，杜绝乱打招呼、“戴帽”选取、超比例选取等不良现象，确保士官队伍质量，使基层看到学习实践活动具体实在的成效，树立领导机关的良好形象。
他们既注重解决好官兵关注的问题，又注重抓好打基础、管长远的制度建设，提出了一系列创新举措。着眼部队转型需要，制定了高素质新型军事人才培养的新办法；围绕新的形势任务特点，出台了《小远散直单位基础设施建设帮建实施计划》；进一步适应完成多样化军事任务的需要，理顺装备保障管理体制、构建与使命任务相适应的装备保障模式，研究了相应的改革措施和制度机制。