人的问题，是一切问题的关键
——读乔盛《人才论》
夏乐君
改革开放30年来，经济体制改革一直是人们关切的话题，人事体制改革也始终是公民牵挂的大事。
在当今知识化、信息化大变革时代，人们受的教育程度普遍提高。提拔干部、使用人才，以“一刀切”的“文凭阶梯”、“年龄杠杆”、“户籍界限”来衡量，事实上已经失去了原有的功能，也不符合科学发展观的选用人才标准。
《人才论》的作者乔盛以改革开放30年间“三出三进”北京工作的亲历实践，写成了一部探索我国现代组织人事体制改革、培养人才、选用干部的理论专著。人才市场竞争激烈的当今时代，辨识和选用人才显得十分重要。乔盛认为，组织人事部门对人才的辨识和选用，要严格按照“能力标准”、“道德标准”、“学识标准”、“体格标准”来进行综合考察；对人才的素质要从“行为素质”、“心态素质”、“言辞素质”等方面进行全面评估；对人才要合理使用“组织措施分割”、“职业界限分割”、“地域迁徙分割”、“资源配置分割”等调控方法。
现代人才市场是一个宽阔的社会大舞台，不仅仅局限于单纯的提供人事档案存档，提供人才需求信息。作者在书中还解析了“文凭”、“年龄”、“户籍”在现代选用人才体制上产生得与失两个方面的社会影响和实际效应。
《人才论》 乔盛著
中共中央党校出版社
2008年12月出版