不奢求奖金 新年福利回归实物
著名摄影师、北京“好利来”公司董事长罗红，正在准备再赴非洲拍摄。临行前，他定下了公司年终的最后一件大事：近千家“好利来”蛋糕店，所有店面的基层员工加薪20％以上。
与“好利来”两手沾满面粉的幸运的师傅们不同，更多的中国“70后”、“80后”，正在经历生平第一次“经济严冬”。
与2008年年初人们在网上“晒红包”（公布企业所发红包的数额）、“晒福利”（公布企业所发的福利数额）形成鲜明对比的是，在这个冬天，互联网上，裁员、停发年终奖、减薪的消息随处可见。“武汉钢铁集团员工拟降薪20％，处级及处级以上干部拟降薪50％。中石油计划未来3年内削减5％的员工总量，裁员总数可能超过8万人。中国国电集团旗下的太原第一热电厂宣布全员降薪，动作最大的电厂员工薪水最大降幅甚至达到70％。中信证券传出自2008年12月起对员工实施减薪计划，减薪幅度达到5％－20％。万科集团、中原地产降薪裁员，东方航空公司、南方航空公司降薪裁员，波导公司、厦新电子被迫削减人力成本……”
中国有名的人才招聘网站“智联招聘”，日前对中国近6000名职场人士进行了调查，41.1％的职场人士表示，只要能保住“饭碗”就好，不再奢求加薪、年终奖等等。
公关公司是市场的晴雨表。往年元旦前后，公关公司承担着各大企业年会、媒体答谢会、客户答谢会的任务，并为客户策划下一年营销方案，是一年中最忙碌的时候，而今年这段时间却很冷清。一些靠小企业生存的公关公司，甚至不得不关门，因为一些小企业减薪裁员，没有费用做员工培训、市场开拓，年会、答谢会能免则免，很多没有名气的公关公司一单难求。
金融海啸下，房地产、服装、制鞋等外向型行业的从业人员，对年终奖普遍表现出悲观情绪。与此同时，在全年众多利好因素的刺激下，日化、教育、医疗等行业的许多企业，年终奖却稳中有升，有的公司还以补充条款的形式在劳动合同中与员工约定年终奖的发放模式和金额。
受医保扩面、“新农合”推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20％~40％的提升，广州各大医院预测“年终奖保证发放，稳中有升”。
在国际原油价格下降等因素的刺激下，一些日化行业出现逆市上扬的行情。例如，民企企业广州立白把“年底双薪”写进了公司与员工的劳动合同之中，“年终奖至少在人均4000元以上”。
在这个严冬，一些企业表示，年终奖不会少，但要回归传统的实物年终奖形式，比如发大米、食油、苹果等等。这更能体现出一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。还有的企业用奖励型旅游、度假代替年终奖。更精明的老板则把年终奖变成了“留人奖”——买保险。有的企业保险一买就是5年，并和员工签署附带合同：5年内走人，一分钱也拿不到。有人置疑：这哪里是发年终奖，分明是“套牢”。