国企高层带头减薪为何鲜见叫好声
夏慧萍
受到全球金融海啸冲击，内地中央企业高层掀起的减薪潮也刮到地方国有企业。据报道，上海国资委相关人士透露，上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40％。（2月1日新快报）
上海九家大型国企高层带头减薪，有的最高降幅达40％，应该说这是国企高层面对金融危机给企业带来困难之时，与员工共度时艰的好举措。然而笔者在此新闻的跟帖中发现，却鲜见有网民叫好，反而听到了不少质疑声。这些质疑声令人深思。
首先，人们之所以对上海九家大型国企高层带头减薪表示质疑，关键是国企高层年薪远远高于企业员工的工资。实际情况也的确像网民质疑的那样。调查显示，2002年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是12.7倍，2003年达到13.6倍，而这一差距还在不断扩大，收入差距最大的地产行业达到27.6倍。一些企业高管的年薪动辄几十万、上百万、甚至上千万元。既使上海九家大型国企高层中，有人最高降幅达40％，恐怕也远远高于普通员工的工资。网民对上海国企高层带头减薪不予叫好，也就不奇怪了。
其次，人们对上海九家大型国企高层带头减薪，有被忽悠之嫌。现实生活中，不少企业员工只知道国企高层年薪很高，但到底高到什么程度，大多说不出确切的数字。换言之，不少国企高层拿着高额年薪，却对企业员工采取保密措施。这种做法既不符合企业民主的要求，也侵犯了企业员工应有的知情权。
就拿上海九家大型国企高层带头减薪来说，这些国企高层目前年薪拿多少？带头减薪到底减了多少？减薪后实际所拿年薪是多少？照理说都应该有个说法，然而人们对这些信息却蒙在鼓里。一些人对此而感到有被忽悠之嫌，也许并不是有意找茬儿。
笔者认为，当前迫切需要解决的是国企高层薪酬畸高的问题，要让国企高层的薪酬抓紧与国情接轨，使国企高层薪酬通过制度予以规范，而不是国企高层在减薪问题上想减多少就减多少。