福利待遇应向技术岗位和高技能人才倾斜
武汉首届“首席技师”今年开评
本报讯（记者雷宇 通讯员彭燕娥）认为一个人只有成为管理者或专业技术人员才是人才，当工人不会有出息的观念有望改变。从今年起，武汉将建立首席技师制度，明确将高级“蓝领”纳入人才行列，获评为“首席技师”称号者，享受市政府津贴。
日前召开的武汉市政府常务会上，原则通过《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，为培养更多“技术蓝领”，特别是高技能人才提供众多激励政策。
《意见》指出，首席技师称号将授予那些具备高超技能水平、良好职业道德、有突出贡献以及在业内得到广泛认可的技术工人。首席技师每两年选拔一次，实行任期制度，每届任期3年，每次不超过30人。任期届满后，技师可重新参加评比选拔。
根据规定，首席技师除了可享受补贴外，还可获得科研经费，用于技术攻关。在收入上，首席技师还可持有技术股，对于创造了先进工艺、先进设备、先进操作方法等发明创造成果，且其发明创造产生重大经济效益的，企业应给予奖励。
目前，武汉共有技术工人16.45万人。武汉市政府倡导企业拉开工资档次，工资向技术岗位和高技能人才倾斜；鼓励企业对聘用技师和高级技师每月发放津贴。