“见习计划”应该成为未来人力资源储备计划
“为缓解就业压力，从2009年起，用3年组织100万名未就业的高校毕业生参加见习”。今年开春，国务院发布的一道促进大学生就业的“紧急令”，似乎为混沌中的毕业生打开了一扇亮窗。
“现在的用人单位普遍要求应聘者具有1年以上工作经验，但刚毕业的大学生上哪儿有工作经验去？能临时有个见习岗位就很欣慰了，就当是积攒工作经验吧。”一位大学生在腾讯网上留言说。
更多网友表达了对“见习计划”的期待。“见习是大学生步入社会的一个桥梁，希望这个桥是平坦的、通畅的，要是能更宽广些就更好了。”（腾讯网友）“政策能惠及到我们这些非211和985的‘偏僻’学校学生吗？”（新浪网友）
对于见习的效果，也有部分网友表示疑虑。一位中青在线网友问道：“见习单位不会把招的见习生当短务工用吧？”
“见习毕竟不是就业，如果在见习岗位待上一年半载，就既不是应届，也没有职业了。真担心再去应聘时，老板会问‘你怎么没有及时就业，是能力不够吗？’见习岗位经历会给人造成‘次就业群体’的印象吗？”人民网网友“白开水健康”的发问值得注意。
好政策有了，接下来的问题就是相关部门是否能做好“功课”，不打折扣地将其执行下去。对于如何更好地执行“见习计划”，网友提了些好主意。
“应该组织优秀企业到高校去‘大采购’见习生，安排见习要双向选择。”（新华网友）“国有企业这时候应该带头吸纳见习生。”（新浪网友）“建立一个全国高校见习生双向选择免费人才信息库吧——学校牵线搭桥，让需要人才的单位或个人直接联系大学生。”（新浪网友）“一些见习基地可以长期和高校合作，以后从大二开始就让学生见习去。”（人民网网友）
“见习计划”虽然是当前严峻就业形势的一种缓冲，但它更应该成为我国未来人力资源储备计划，让每一个走上见习岗位的学生受到历练，为就业做好准备。与此同时，在这个大浪淘沙的过程中，真正的优秀人才也能脱颖而出。