属相歧视：损人不利己的把戏
王怡波
近日，成都一公司打出的招聘告示上，竟出现了这样的文字：“忌，属蛇属猪属猴者。”该公司负责人的解释非常“雷人”：与他自己的属相相冲。许多应聘者忿忿不平地表示，“这是变相的就业歧视！”（2月22日《成都商报》）
招聘员工，竟连应聘者的属相都区别对待，这真是天下奇谈。在科技高度发达的今天，身为一家企业的管理者，在招人时竟担心应聘者“和自己的属相相冲”，他的科学文化素质实在令人不敢恭维，其公然无视科学、挑战就业公平的态度实在“雷人”。
近年来，尽管政府出台了一系列严禁就业歧视的政策法规，但个别企业还是“冒天下之大不韪”，以各种刁钻古怪的限制条件，让应聘者哭笑不得，除了属相，身高、姓名、地域等方面的苛刻要求，在一些企业招聘中也屡见不鲜。其实，这些都是变相的就业歧视。
由于工作性质等方面原因，招聘方若有一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者也会根据不同单位的具体要求，应聘合适的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。如果企业坚持玩这种浅薄、愚蠢的把戏，对求职者百般刁难折腾，如此何尝不是对自己形象的贬损和伤害？
善用人才事关企业的生存发展，而选取人才的标准则应在于科学知识的多少和技术水平的高低，而非“缘木求鱼”，去看员工的属相、身高或者姓名。具有歧视色彩的招聘，不仅将使企业自身的形象受损，更会将许多精英拒之门外，最终只能在长远发展之路上止步不前。
当前，解决就业难题已成我国“一号民生工程”，消除就业歧视更是一项不容忽视的具体工作。而要做好这项工作，一方面，政府要采取有效措施打击各类就业歧视；另一方面，作为招聘的主体，企业更应打破迷信思维的束缚招贤纳才，不要再出现“雷人”的招聘公告。