更多团干投票让奖项更有公信力
这是18日中央国家机关团工委评选2008年度“十大优秀”主题活动的评选现场。
中央国家机关团工委书记吴海英说：“以往评先进，我们都是由17个团工委委员看事迹材料后，大家议一议，投票选出来，这种方法很简单。这次我们改革了一下，先由各单位申报；然后现场演示，投票人扩大到了出席共青团会议的80名代表。”
中央国家机关团工委指导着国务院90多个部门的共青团工作。
会场上，团工委组宣部长提醒：“今年有24个单位的28个活动申报年度十佳。大家要有心理准备，每个活动自我介绍5分钟，会要开两个多小时。”
团工委给每个投票人下发了一本申报材料汇总，每个活动都是一页介绍，不多不少，简介了活动的主题、地点、效果和评价，甚至有的写出了经费。
在评选现场，教育部团委的介绍人PPT还没有放完，提示时间到的铃声响了，主持人只允许她说了最后总结的一句话。
国家安全部团委介绍完毕，制作的视频没有放出声，但时间到了。主讲人说：“看来这符合我们隐蔽秘密的工作特点。”台下响起了掌声。
外交部团委书记安青说：“两个多小时，一晃儿就过去了。”投票箱，计票人，监票人，一样都不少。投票结果算出后，团工委委员会根据评选程序通过了评选结果。
当前，在一些单位和部门，评先进和评优秀的名额成了一种部门资源，具体操办的人权力很大，越不透明操作空间越大。这对各种奖项的公信力造成了损害。对通过这种方式得奖的人，年轻人也不服。
这次，为什么国家机关团工委主动放弃自己的权力，选择了“投票评选”？
团工委书记吴海英说：“一是我们希望评选的过程是大家学习他人好做法的过程；二是更多人参与投票，使更多人的权利得到了尊重，结果更民主，大家选出的优秀，大家更信服；三是评选过程的本身也是对团干语言表达等能力的培养。”
外交部申报的活动以一票之差没能进入前十。团委书记安青说：“这个民主化的形式让我很受启发。我希望，明年的奖项设计可以分类更细一些。”
铁道部机关团委书记路云军说：“这种方法更大的意义在于交流。我发现，别人搞的活动能得奖，都是抓住了热点和重点。我要围绕热点‘买火车票难’搞个活动，让年轻人出主意想办法。”
国土资源部直属机关团委书记胡善顺说：“这就是民主的尝试。我认为是自信的体现。”
中国地震局团委书记王继斌说：“我们是个小部门，没想到能得第一名。我在想，明年我们拿什么竞争？”吴海英提醒他“活动的形式不能大于内容”。
今年的文件上，这次的获奖名单按得票多少排序。
吴海英说：“明年我们还会这么评先进。具体细节设计上，要更民主，让结果更公平。我们还探索在选任部门团委书记时，公开竞选、竞争上岗。”
19日，中央国家机关工委副书记俞贵麟在会上对团干部说：“在团的工作评价上，要把青年欢迎不欢迎、满意不满意作为衡量和改进工作的标准，真正体现‘以青年为本’。”