别让“就业率焦虑”掩盖就业焦虑
经济不景气，毕业人数骤增，创业空间狭窄，高期望值与低就业率的巨大反差，使得很多求职大学生以及他们的家人不可避免地产生“就业焦虑”。中国社会调查所的调查也显示，约71％的受访者认为，当前就业形势严峻不好找工作，56％的受访者对未来的就业前景存在非常焦虑的情绪。
与就业焦虑相对应的，社会上还弥漫着一种“就业率焦虑”的情绪。所谓“就业率焦虑”，是指主管部门、地方政府以及大学，在面对今年低迷的大学生就业率指标时的焦虑情绪。
今年1月初，人力资源和社会保障部等国家六部委，就已经确定2009年普通高校应届毕业生70％左右的初次就业率指标；各地政府也相应确定了自己的地方性就业率指标，重庆市市长年初甚至公开表态，重庆力争应届毕业生就业率不低于90％。此外，各大学出于招生利益考虑，更是纷纷喊出90％、95％，甚至100％的高就业率美景。而眼下，36.5％的就业率数据，带给大家的恐怕不仅仅是失望，更是严重的“就业率焦虑”。
失望总是难免的。这些一开始就设定的比较高的就业率指标，完成起来就有些不太现实。值此艰难时世，我们似乎更应该以理性的态度面对现实。调整产业结构，激发创业热情，引导财富涌流，把已习惯了的“指标管理”转化为切合实际的就业创业指导。让每个毕业生都能找到适合施展才华的舞台，这不仅是大学生的心声，也是全社会共同的努力方向。
然而，在各地政府、各家大学高度重视就业率的纷扰中，我非常焦虑，“就业率焦虑”会不会掩盖大学生的就业焦虑？巨大的就业率指标考核压力之下，一些地方政府和大学可能会沿袭惯性，剑走偏锋，片面追求提升捷径而不是切实解决实际就业，玩弄一些数字游戏，从而掩盖了大多数大学生及其家人的就业焦虑。事实上，此前已经有过一些大学，为提高知名度吸引更多学生而制造虚假就业率的报道。应届大学毕业生要想拿到毕业证和学位证书，就必须提交给学校一纸就业协议书，至于这纸协议书真实情形如何，学校是不关心的。
一旦“就业率焦虑”成为社会的主导价值，那些游动着的大学生的焦虑很可能会变得模糊漫漶，毕竟，“就业率焦虑”是以政绩作为驱动的。