笔者了解到，在人才方面，通过长期的实践探索，成都高新区已经从完善人才政策、加强人才引进、强化人才培训、推进人才服务等方面着手，建立起了一个完善的服务于主导产业发展的人才支撑体系。这也是成都高新区实现又好又快发展的秘诀之一。

    近年来，成都高新区对高级人才专项奖励、软件人才个人所得税奖励、创业与创新奖励政策等进行了梳理完善，制定了成都高新区高级人才奖励政策，进一步从人才政策上增强了对高级人才的吸引力。

    成都高新区规定，对年薪在10万元以上且在高新区工作期满1年以上的人才，应当给予适当奖励，而且还要协助其解决户口、子女就学、家属就业等问题。此外，在海外从事5年以上的软件开发和管理工作的归国人员，在高新区创业设立企业，一年内公司固定人员在10人以上的，将获得20万元的资助。

    各种优惠政策的出台、每年财政安排的5000万创新基金、以及各种形式的奖励基金、启动经费支持、购房补贴优惠等，成都高新区对创业者们的承诺一一兑现。

    为了满足和适应成都高新区软件产业迅猛发展的需要，持续构建软件人才与企业之间合作、交流、加盟的平台，2007年7月以来，成都高新区组织了园区内数十家知名软件企业，相继在西安、上海、大连、深圳、北京等城市开展“成都·天府软件人才行动”，向全国各地和海内外的软件精英发出“求贤帖”，收到了很好的效果。

    笔者了解到，以“政府搭台、企业联盟”形式走出去招揽人才的方式，受到企业普遍欢迎，2008年以来，成都高新区再度重拳出击，实施主导产业“人才回家工程”，人才行动不仅涵盖了软件产业，还扩大了半径，涵盖了生物医药、精密机械制造等产业领域。

    “成都高新区主导产业发展需要更多的高端人才，在北京、上海、广州、深圳等地，有很多来自四川、成都的精英。我们采取组团赴外招聘的方式，吸引他们回家创业，或者加盟高成长性的高新技术企业。”成都高新区发展策划局局长汤继强说，“实施人才回家工程，服务主导产业发展，是我们在人才引进方面的一个创新。成都现在已经具备了很好的创业条件，这对在外工作的川籍人才具有很强的吸引力。”

    成都高新区人事劳动与社会保障局人才处负责人介绍，结合主导产业人才分布状况，2008年以来，成都高新区选择在深圳、广州、重庆和武汉四地分别开展了“天府软件人才行动”、“生物医药行业中高级人才见面会”、“知名企业人才洽谈会”以及“电子信息行业人才洽谈会”四次招聘活动，累计吸引近1万人到场，截至目前，已引进110多名中高级人才，另有300多名中高级人才正在与区内企业进行深入接触。

    针对企业需求，高新区长期开展系列企业招聘活动。从2008年至今，已举办7场高新技术企业人才交流会，英特尔、Symantec、铁姆肯、新电信息、国腾集团、中兴通讯等400余家企业提供了6000多个中、高端岗位，20000余人到场洽谈。

    “在继续实施天府软件人才行动计划的基础上，2008年我们加强了活动的针对性，先后在电子科技大学、四川大学、西南交通大学等7所高校开展校园招聘活动，并且延伸到了国内一些著名高校”，成都高新区软推办相关负责人表示。优质的职位需求，受到了企业、高校和学生的普遍好评。

    一个培养人才的平台也得到构建——2007年7月，成都软件人才培训联盟成立。培训联盟的主要服务对象是企业、会员单位和人才，已有30多家成员单位加入，其中包括14所省内高校的计算机学院和软件学院、8所高等职业技术学院、10余所职业培训机构和国际性软件厂商的培训部门。

    通过培训联盟机制的发挥，还促进了成都大学与颠峰公司的合作、电子科大软件学院与斯普公司的合作、敦阳泰克与西南交通大学、西南石油大学的合作等，提高了人才的适用度。2008年4月，培训联盟引进国际领先的Blackboard网络教学平台，目前已有9家教育培训机构、18家企业试用该平台开展各类网络课程教育，注册实名制账号近2000个，开设了麻省理工大学开放性课程、微软公司开放课程、电子科大精品课程等150门IT相关课程。

    在招商引资工作中，成都高新区非常注重引进国内外知名培训机构和人才中介组织来蓉发展。2008年以来，已引进全球最大的跨国人事顾问公司瑞士艺珂人才服务、美国赛灵思（XILINX）软件及IC设计人才培训公司、北大青鸟软件人才培训公司、上海智翔人力资源培训公司等知名培训机构和人才中介组织，为产业人才培训市场的培育起到了推动作用。同时，在新电、银海、杰华等16家企业建立了大学生实训基地。

    目前，华迪实训、国信安教育、北大青鸟等培训机构共为18000余名学生提供了实训服务，覆盖电子科技大学、四川大学等100余所学校。引进了IBM、日立信息、微软、爱尔兰基石公司等跨国公司培训资源，初步建立起面向日本、美国、爱尔兰的软件人才培养体系。

    汤继强说，这些措施不仅会继续加强人才引进和人才实训，广泛聚集人才，还会推广高科技成都和成都高新区的品牌，用品牌来增强对人才的吸引力。