这次会议提出了成都高新区2009年就业工作的目标，即：城镇新增就业9000人以上，城镇登记失业率控制在3．5％以内，实施再就业培训3000人以上，动态消除“零就业”家庭，帮助400位以上的失业人员创业，“充分就业社区”保持高就业。

    从就业工作延伸出来的社会保障、和谐劳动关系等，是成都高新区在国际金融危机背景之下关注民生的具体体现。

    成都高新区人事劳动和社会保障局副局长王红说，在民生方面，成都高新区既要关注企业员工，也要关注农转非居民。为了维护企业员工的合法权益，成都高新区启动了创建和谐劳动关系商务园区工作，鼓励企业组建工会、企业联合会，推行劳动关系集体协商制度。

    一些专注于经营的企业，对此并不欢迎。人事劳动和社会保障局的工作人员就逐个游说，阐明利弊，告诉各方：此举既有利于维护企业和员工的合法权益，又能充分调动员工积极性，激发人力资源的潜能。

    成都高新区内的机场路沿线，有很多汽车销售企业。在高新区的组织协调下，沿线企业组成了机场路汽车4S集群和谐劳动关系商务园区，政府、企业、工会三方建立协调机制。如果要裁员、减薪，不再是老板说了算，而是三方坐下来谈判。王红发现，自2008年初试点以来，这个园区的劳动关系确实变和谐了，比如劳动争议的比例就比其他园区少了很多。

    为了稳定就业，成都高新区鼓励企业尽量不裁员，如果企业实在有困难，可采取减薪、不裁员的办法。高新区还设立了2000万元的应急救援基金，企业遇到困难，可申请基金的救助。对于另一个群体——农转非居民，成都高新区党工委、管委会的态度十分明确：要让群众充分享受到成都高新区发展的成果。

    敬刚书记多次讲到，高新区有10万农转非居民，他们是高新区土生土长的老百姓，为高新区的建设发展牺牲了很多利益，作出了很大贡献，解决好他们的困难和问题，是高新区应尽的责任和义务。

    在2009年度就业工作会上，敬刚明确指出，高新区发展到今天，我们完全有条件、有能力给老百姓一些实实在在的帮助和支持，关键是要有可行的办法和措施，要能够收到明显的实效，希望各街道和管委会有关部门继续努力。

    对此，成都高新区已经出台了具体政策，用于帮助高新区群众实现更稳定的就业。比如，引进适合就业困难人员、女性就业群体、残疾人的社区手工业项目，进一步扩大社区居家就业基地的就业容量；加大公益性岗位的政策扶持力度，将社区管理和困难人员就业帮扶相结合，扩大就业困难人员托底援助基地的就业容量；推行“特别职业培训计划”，发放培训券3000份。扩大青年职业见习基地范围，较大幅度增加见习学员数量。

    敬刚说，虽然高新区的主要任务是发展高新技术产业，党工委、管委会的主要精力也集中在抓项目、抓发展上，但在高新区，包括就业工作在内的民生工作，与招商引资、产业发展一样，都具有同等重要的位置。