【两会上的青年议题】：让见习真正成为通向就业的驿站
“实际上，此前四五年，团省委就以‘工岗对接’等形式探索大学生就业见习的路子了。”全国人大代表、团安徽省委书记王宏告诉记者，管理办法的出台，也是为了修正探索过程中发现的问题，弥补不足。
在就业市场供大于求的情况下，青年往往会降低对用人单位的要求，也放松了对用人单位的考察。这时便需要有负责任的组织帮忙把关。团组织就扮演了这个角色。
在安徽出台的管理办法中，特别强调了建立基地的标准要求：主体须为合法经营、依法纳税的企业以及机关事业单位，有提供见习岗位的意愿；具备国家法定安全生产条件，有承担见习任务的能力；每年至少安排一期见习，每期一般为2~3个月；每期提供的见习岗位原则上不少于10个；见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定；同等条件下，可以优先录用在本单位见习的青年。
据王宏介绍，见习人员正式上岗前，所在地团委首先要对见习人员进行集中培训，提出见习纪律要求，进行职业文明、人身安全教育。集中培训时，还可邀请见习单位联系人介绍单位、岗位基本情况，必要时提前安排见习人员到见习单位实地考察。培训后，见习单位与见习人员签订《见习协议书》，实现正式对接。
“我们的学生去餐厅实习，为的不是端两三个月的盘子，而是要了解整个餐饮服务业的流程。”王宏告诉记者，见习双方对接后，还需要一套考核、激励措施，实现对见习基地的动态管理。
记者在管理办法中看到，遵循“谁建立、谁考核”的原则，见习单位每年将接受一次考核。考核的主要依据包括：见习管理制度是否健全；见习教学计划执行、带教老师安排情况；是否因管理缺位出现安全事故。未通过考核的见习基地将被摘牌。对此，“我们正考虑委托行业协会对见习单位进行监管，团组织也会定期抽查”。王宏说，将根据不同行业的特色，制定不同的监管办法。
团安徽省委相关负责人告诉记者，管理办法中，并未完全按照上级相关规定，硬性要求企业为见习人员提供岗位补助和住宿等。“安徽是经济欠发达省份，在见习计划具体实施过程中，要结合当地实际。”
这位负责人告诉记者，提供见习岗位的多为中小型企业，企业运行要符合市场规律，见习计划也应建立在人才、企业双赢的基础上。企业了解到接收见习人员对其节约成本、储备人才发挥的作用后，自然会为见习青年提供更优惠的条件。