大学生就业创业问答（九）
【校媒记者看两会】：如何用好见习制度“减压阀”
孙文彬（《北洋人》主编、天津高校传媒联盟副主席）
国务院办公厅日前发出通知，“从2009年起，用3年组织100万名未就业高校毕业生开展见习。”而我身边同学们的见习情况多是：企业不愿招，学生也不一定愿去。有分析认为，大学生见习难，学生和见习单位的原因都有：一方面企业不愿负安全责任；另一方面，学生不愿去底层岗位又缺乏基本工作技能，做不了什么。请问，从长远来看，另外两个角色——政府和高校，有哪些具体措施帮助大学生见习、提高就业能力？高校学生应如何看待见习？
郝平（全国政协委员，北京外国语大学教授、博士生导师，北京外国语大学校长）
见习制度是大学生就业的“减压阀”，是欧美国家促进和保障大学生就业的重要机制，在大型企业、律师事务所和金融机构广泛实行。大学生通过在用人机构为期6个月至1年的见习实践，了解和熟悉该行业和工种的职业规范，积累工作经验，提升职业技能，并有助于明确今后的职业发展方向。
建议我国建立和完善大学生就业见习制度，作为提升劳动者人力资本、缓解社会就业压力的“准就业”机制，在大学毕业生和就业市场之间建立一个互动的“缓冲地带”。各级政府和基层组织，各级学术文化机构，各大企业、律所、银行、饭店和旅行社等等，都要为建立就业见习制度提供有利条件。