“为员工成长提供良好的发展平台、全面的系统培训和富有竞争力的薪酬福利待遇……”春节前，湛江商行广州分行的招聘信息淹没在众多的用工广告中。遵循“人才立行”的经营理念，湛江商行在广州大量招聘金融人才，招聘的岗位囊括了从行长、风险官、资金运营主管到综合柜员等众多职位。5月份，广州分行将以全新的面貌亮相，湛江商行从而迈出实施“跨出湛江求发展”战略的第一步，迈出了跨区域经营的实质性第一步。

    2005年，湛江商行面临着被清盘或并购的危险境地。正是2006年改革重组的成功，湛江商行走出了一条独具特色的发展道路，获得了向外扩张的坚实后盾，实现从六级行（高风险银行）向三级行（较好银行）的跳跃，为湛江商行取得了走向全国的“通行证”。广州分行的开业对湛江商行来说具有里程碑式的意义。

    “广州分行发挥着总行跨区域经营的排头兵和先行先试的试验田作用，是全行经验交流、人才储备、机制创新的园地。”即将开业的广州分行，非常清楚自己所肩负的重任和使命。广州分行在力保开业当年实现盈亏平衡的同时，力求资金平衡，并大力支持总行的发展。未来三年，广州分行在风险可控的前提下，力争在资产规模和盈利水平等方面达到广州地区股份制商业银行的中等水平。

    湛江商行试水广州金融市场，是实现跨区域经营、迈向区域性银行的重要一步。按照湛江商行未来发展的三年规划，继广州分行开业后，湛江商行将着手在省内、省外分别开设一家分行，争取在下半年获得审批。同时，湛江商行将加强客户经理队伍管理、培训，建立一支一流的客户经理服务队伍；以北京、上海、南宁、沈阳等城市为中心，辐射周边地区，更好地服务全国，形成规模效应，从而实现从地方性银行走向区域性银行的转变。

    广州分行不仅是湛江商行跨区域经营的桥头堡，还将成为吸纳资金支持湛江发展，为打造湛江金融平台起到积极作用。特别是在金融危机的当下，广州分行的成立，更要为总行探索新的经营模式和完成今年的任务目标起到很好的示范作用。

    “广州分行的开设将给总行注入新的血液，带来新的希望。”作为湛江商行的掌舵人，韩春剑董事长表示，总行将在政策上和资源上尽力确保，尽最大努力扶持广州分行的发展，并在服务上区别对待，为其开辟绿色通道。韩董事长也冀望广州分行能更好地为广州市民和企业提供短、平、快的高水平金融服务，为创建湛江商行“特色银行、品牌银行”而努力。