办好招聘会很难吗
“参加了四五场招聘会，几乎每场都乱成一锅粥。一上午只投出三份简历，只因人太多，挤进去不容易。每参加一次招聘会，回来我就蔫儿一次……”（新浪网友“漂在路上”）
“放下所有矜持，像抢购救命粮一样靠近展台，但看到的是招聘人员嚼着口香糖，漫不经心地摆弄着厚厚一沓简历，旁边是保安在呵斥大家‘再挤就滚出去’。”（搜狐网友“还有多远距离”）
招聘会有一个共同特点，就是“人多”，但人再多也多不过奥运会吧。咱们能把奥运会都办得无与伦比，招聘会还能难哪儿去？现在几乎所有人都在强调大学生就业难，也都愿意为帮助大学生就业支招，但再好的倡议都不及办好一场招聘会实在。
大学生实名社区校内网上，关于招聘会的讨论成为毕业生的核心话题。听听他们对办好招聘会的意见。
第一，招聘会信息提前公布。
“招聘会有哪些公司参加无法提前查到，导致大部分人乱碰乱撞。海投简历既没有针对性又浪费时间和经济成本，还可能造成个人信息的大量外泄。”（毕业生陈铖）
“他们招人什么条件，会给什么待遇……这些信息可以提前整理并通过专门网站公布，或发给各个高校就业指导中心，哪怕打印了放在招聘会门口都成啊！”（毕业生李志）
第二，展位划分区域，根据用人单位招人条件分类。
“我奋力拼到前头才发现人家只招有工作经验的，沮丧地退出来，再奋力挤进另一个展位发现专业不对口。好了，两个小时已经过去了。招聘会这么多人，拜托能不能尽量分类一下？”（毕业生董宇）
第三，招聘会应对大学生免除门票。
“招聘会都应该免除门票。我去过北京和天津的招聘会，感觉差距很大。北京大部分人才市场定期举办招聘会，规模都不大，但基本成形，而且是免费的；天津虽然在国展和体育中心也有定期招聘会，但规模过大，现场太拥挤，没有空和用工单位沟通，而且国展还收费十元。”（毕业生陈晞）
第四，招聘现场应设立就业歧视举报展位。
“参加招聘会多了会发现就业歧视还真是门类繁多。有歧视女生的，有歧视专科生的，有歧视外地生的……我倒有个方法治理他们，就是在招聘会现场设个专门举报就业歧视的展位，或者设立免费举报电话，应聘者可以发现一例举报一例。”（毕业生刘强）
第五，每场招聘会时间应该最短八小时。
“招聘会早上8点开始，中午收摊，很少有超过下午两点的。对于路途遥远的我们是多么心惊肉跳。应该规定每场招聘会时间最短八小时。”（毕业生吕骁）
大学生就业问题是今年两会的一个重要议题。虽然不少委员、代表以及民众给出了其他很多促进大学生就业的倡议，但对于相当一部分毕业生来说，招聘会是他们完成就业梦想的重要平台，关系到成百上千学子的前途。如果招聘会上多些服务、少些脸色，多些管理、少些无序，会给更多人带去更多的信心和希望，这比口号更实在。