东北师大为毕业生求职
配备“望远镜”“显微镜”
本报长春3月22日电（记者彭冰）东北师范大学文学院2009届毕业生赵腾辉，一直想到深圳工作。可让他头疼的是，“今年深圳哪些学校要人，岗位需求如何，收入高低、发展空间怎样，城市物价水平和环境究竟如何”，这些他都不知道。
“赵腾辉的困惑，具有普遍性。为此，学校负责就业工作的老师，常年在全国各地跑，掌握了大量一手信息。在此基础上，我们决定为每个毕业生配备一架‘望远镜’。”东北师大就业中心主任王占仁说。
王占仁所谓的“望远镜”有三种“调焦”方式：一是通过召开市场分析报告会，把学校走访过程中获得的各种信息，全面“还原”给学生；二是把这些市场资料编辑成书，毕业生人手一册；三是开展分区指导，由市场走访教师分片负责，无论学生想了解哪个地区的哪个单位，都有相应的老师进行一对一指导。
用过这架“望远镜”后，赵腾辉的烦恼解决了。“对信息了然于胸，有助我更理性、更有针对性地求职。老师还根据我的情况提出了具体的求职建议。”赵腾辉说，日前他已与深圳一所学校签约。
调研显示，学生择业时还存在另一问题：初次找工作，缺少求职经验。对此，该校设计了“显微镜”。
“学生获取求职经验的有效来源，往往是与自己背景、条件相似的同龄人的真实求职历程。为此，学校历时3年，收集了学生就业典型案例584篇，建成了国内首家学生就业典型案例库，面向全体学生开放。”王占仁说。
案例库中，既有成功案例，也有失败案例，每个人都能从中找到与自己相仿的原型，从中吸取经验与教训。学校还从案例库中精选出160篇，编辑出版了《临飞》、《冉起》、《流金》3部“案例型”就业指导教材，向学生免费发放。
“这些都是师兄师姐找工作时的亲身经历，是最原汁原味的经验，非常实用。”物理学院毕业生王舒说，她正是从中受到启发，在面试时绕开了“考官故意设置的陷阱”，成功签约到一家世界500强企业。