“应聘大学生不实用”暴露专业设置缺陷
本报讯（记者林洁）“应聘的学生不少，但没有特别满意的。”广电银通的招聘主管谢青告诉记者，公司打算为新建网点招聘负责人，可发现大学生的实用性不大，多数都要进入公司再“回炉”培训。连日来在广东应届毕业生的大大小小招聘会上，这不只是一两家单位的疑惑。
“今年大学生就业形势严峻，社会应该从金融危机中反思教育模式中存在的问题。”暨南大学管理学院院长李从东表示，许多高校专业设置有问题，没有针对人才市场需求，不是太窄了，就是太宽泛。举例来说，企业行政管理专业太狭窄了，针对性不强，没有多少企业愿意直接从毕业生中招聘管理者。
记者在采访中了解到，不少公司打算储备人才时，才发现高端的技术性人才是最不好招的，但学生又不肯干基层工作，学校的培养与公司的需求脱节很明显。“教育改革不应等到今天人才积压了才想到。”李从东建议，大学前两三年，要重视专业基础教育，最后一年，要针对实际人才市场需求，着重培养大学生某方面的专业能力。