校长写信恳请校友回母校招聘人才
本报讯（记者林洁）“母校恳请各位校友为师弟师妹们创造尽可能多的就业机会，帮助他们顺利走向社会。”一封由暨南大学校长胡军亲自签发的“致校友们”的信件，得到了巨大反响。记者从该校获悉，“校董、校友企业、校市合作单位”专场毕业生招聘会于3月14日举行，参会的单位达到120家。
据悉，2009年就业问题被各个学校提到了最重要的日程安排，一场场力邀校友企业回母校招人的就业“促销”活动正在广东高校轮番上演，华南理工大学首届校友单位大规模专场招聘会刚刚结束，暨南大学的专场招聘会又揭开帷幕，中山大学也在呼吁校友返校招收师弟师妹。
去年下半年以来，金融危机造成市场用工总体需求下降，毕业生遭遇就业“寒冬”。广东省内2009届毕业生将超过33万人，加上外省及往年暂缓就业的学生，预计有超过50万名毕业生在粤求职。暨南大学今年有6043名毕业生，其中研究生2000多名，本科生3700多名；华南理工大学毕业生有1万人，也是历史上人数最多的一年。
暨南大学副校长贾益民介绍该校除去部分港澳台及海外毕业生的就业，内地就业的应届毕业生达到3243人。目前，只有近3成的学生签约，“这是从来没有过的情况”。
日趋严峻的就业形势给2009届毕业生的就业工作带来了很大压力。
暨南大学想到了利用学校董事会、校友会和MBA／EMBA研究生班以及与学校建立战略合作伙伴关系单位的丰富资源，胡军校长提议举办“校董、校友、校市合作单位”专场毕业生招聘会，签署了《致校友们的一封信》，还专门邀请校友代表回学校座谈。
校友们的热烈反响是学校始料不及的，但有些企业表示，提供的岗位毕竟杯水车薪，不能完全满足毕业生的需要，也不能靠这种方式从根本上解决问题。有些企业透露，企业的招聘计划早就已经定下来，进专场招聘只能是给师弟师妹们多一些投简历的机会。“毕竟企业要在市场条件下招聘优秀人才。”
华南理工大学则主推区域化、行业化、专业性强的中小型供需见面会，提高毕业生求职的命中率；加强与国家重要行业、重点企业、重大投资项目的联系，拓展新的就业渠道；利用校友和科技项目合作等各种资源，多种形式推荐学生就业。