好胜斗勇并非真正强大
融入团队找准自身定位
从赛龙舟到做项目，两个案例中出现的强手们，看来都没有什么团队精神。我们看到的，只是强手们堆在一起，彼此没有相互的理解、信任，只不过凑在一块儿争论。这样是否能构成“团伙儿”都还不太好说，更别说融合成有默契、能合作、各司其职、相互支持配合的团队了。
人是社会动物，很多事无法靠单打独斗完成。一个人再强，力量也是有限的，需要组成团体，依靠集体的力量，去为每个人赢得更多的机会。有些事，即便乍看上去十分依靠个人魅力和能力，细想一下，背后还是有无数他人的支撑——光彩照人的大明星，在台上一举手一投足间魅力四射，让无数观众听众倾倒甚至疯狂。那是仅仅依靠一个人的魅力吗？简单想一想就会发现，明星背后有无数的幕后工作：包装、宣传、形象设计、服装、化妆、舞美……人与人，原本相互依存，就像“人”字的写法，本身就是一撇一捺相支撑。
怎样是真正的强大，不同阶段会有不同的理解。年少多梦、还在寻找人生定位、想象自己未来要怎样生活时，我们容易只看见台前的明星，被那光彩夺目所吸引。大多数人都想成为所在小环境中的明星，极力去凸显自己是谁，突出自己的才华造诣，赢得大家认可。如果这种被认可被肯定的需要没有得到充分满足，便更容易在人前坚持自己是对的，而难以灵活弹性地协调协商。
毕竟，不经意间我们有着许多误解，以为表现得强势，就等于强大有力；矜夸自负，就代表信心十足；自己的意见被接受认可，才显现自己的重要性或价值。这些，相当于还没真正找到自己，于是把表面风光看得过重，这容易在加入一个团体时，影响真正的融入融合。
真正的强大，并不体现在争强好胜、压倒别人上。胜人者只是有力而已，自胜者才真正强。朋友的一桩经历，让我印象深刻。她当时在民办学校做招生工作，见到一个新来的小学四年级男生，家教非常好。她后来便逗那孩子说：我觉得你挺不错的，我想让你当你们班班长，好不好？那小男孩欣然说好，想了一下又说：如果这班上有比我更优秀的，我愿意让他当班长，我来当副班长。
这小男孩让我赞叹，一个人从小就知道欣赏别人的优点，不过分逞强，不强求自己一定要最拔尖、最醒目，那是容易活得轻松、省力、幸福的。只求表现自己，不能跟别人合作时，人似乎还没有真正成熟。事实上，每个人都会有适合自己的位置，了解自己，准确定位，要比拼命努力去证明自己，维护自己的正确性，更为重要。
知道自己真正擅长什么，做不了什么，便容易明白需要跟什么样的人合作，以便相互取长补短，各自做擅长的部分。这是社会分工的由来：有人种粮食，有人做衣服，有人盖房子，有人提供交通服务……谁都不必十项全能，只要做好自己能做的部分，再通过货币做交换，就可以获得各项生活所需。这也是我们需要团队共同工作的原因：一个人自己要把设计、研发、生产、销售各个环节都做了，即使有可能，相信做出来的产品质量也不会太高。当定位准确、分工明确，大家各司其职各尽所能时，分别做自己所擅长的部分，就可以延伸每个人的影响力，可以发挥团体最大的能量和效力。
知道自己是谁，找到个人目标和团队目标的结合点，就容易找准在团队中的位置。事实上，就像没有小角色只有小演员一样，团体中的每个人都非常重要，本无必要相互争锋，比较谁更厉害。
人会随着阅历和反思，慢慢成熟。渐渐放下表面虚荣，去看更本质的东西。当把握了根本，连自己是否够强，都不那么重要了。听说过一位话剧演员，几十年演的都是一些配角，在行业内没有多大名气。然而，他很幸福，他说，我做了一辈子自己喜欢的事情。凭这一句话，让人有理由相信，要为一台戏搭班子时，这位演员很可能是一流的配角人选。这一点，比一心争着做第一主角、争不到便闹得整件事做不下去的人，要智慧得多。