新工作需要新思路
首先，在选拔大学生村官时，要补农村所缺，明确大学生村官的工作职责，加强政治理论培训。
在招聘大学生村官前，应调查当地经济、社会、产业结构等实际情况，分析预测当地农村最缺什么专业的人才，依据所缺人才状况面向社会甄选所需要的大学生，这样不仅可以解决部分大学生就业问题，更重要的是使社会的人才资源得到合理配置。
要让大学生村官依据农村具体情况和所负职责，清楚地认识到自己所处的位置和责任，以便大学生村官能全面发挥自己的专长。在大学生村官弄清楚自己的职责之前，大学生村官的直接管理人员及相关人员对此更应该心中有数。要加强对大学生村官的政治理论培训。现在一些大学生只是把所学的党的重要理论当成考试的“敲门砖”，并没有意识到这些理论对指导今后工作的重要性。
第二，政府要对大学生村官的工作、生活、学习给予引导，充分利用大学生村官的优势。
中国农业大学一项调查问卷显示，进村第一年的大学生村官多数面临工作难以“深入”的问题，如感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手。如何引导让大学生村官尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片，是需要认真解决的重要问题。大学生有蓬勃的朝气和无限创造力，多给他们一些出谋划策的机会，一方面可以增加他们的自信心，使他们在今后的工作中可以大胆地提出新的想法，敢于创新性地开展工作；另一方面可以借鉴他们新鲜的视角更好地处理问题。多对他们的工作和建议给予肯定，鼓励他们多出点子想办法，对有价值的建议给予适当的物质或精神奖励，会大大提高他们工作和思考的积极性。
第三，组织专业的团体，发挥专业优势。大学生到农村是为了实现自己的理想抱负，但只依靠个人的力量是远远不够的，必须依靠团队的力量。如组建农业服务团队、法律服务团队、创业团队等，在一定程度上为大学生村官提供必要的政策和物质支持，真正解决农村的一些问题。
第四，加强对村官政策实施的监督，加大对村官工作的考核。国家为推进大学生村官工作制定了一系列政策和措施，但目前有些政策落实还不够，上级部门加大对政策落实的监督很有必要。监督的具体过程既是考核管理人员的过程，也是考核村官本人。年轻人都很有活力和干劲，但是往往缺乏毅力和恒心，做事情常常是虎头蛇尾。这就需要有关部门不断督促他们强化服务意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织部门可以制定各项制度来规范大学生村官的工作职能、工作时间及工作态度，同时制定相应的考核制度及奖惩措施，来督促和鼓励大学生村官更积极地去找活儿干，而不是坐在那里等活儿来。（作者为河南新乡黄德镇王庄村大学生村官）