药明康德承诺签约学生11月上班
这是本报上周连续报道的“药明康德推迟毕业生入职”事件的最新进展。
2008年底，药明康德与全国众多2009届毕业生签下就业协议。他们今年春季或夏季毕业，但一些人4月上旬接到通知，10月之前没可能入职，之后视情况而定，一些人的薪酬将低于约定。
刘晓钟说，受金融危机影响，今年招聘的毕业生有三分之一无法正常入职。这种情况在公司历史上前所未有。不过他强调，他们将在11月底前全部“消化”完毕。
国际金融海啸让这家在中美两国运营的公司感到了寒意，原定80％~90％的增速降为20％~30％。刘晓钟说，药明康德的2008年招聘计划是依据历年情况及预计增速确定的，当时公司无法估计金融危机的影响程度。
药明康德制定招聘计划的依据主要有三：在岗员工流失率、录用通知回复率、学生违约率、公司成长速度。
2001~2007年，因员工跳槽或深造等因素，药明康德平均每年流失员工10％~15％，空出的职位进入下一年度的招聘计划。然而出乎公司预料的是，2008年下半年至今，现有员工的流失率还不到5％。
根据历史数据统计，药明康德每发出100份offer（录用通知），约有40~50人接受聘用，签订就业协议。但没想到2008年度的招聘中，offer回复率达到了80％。
在学生违约率方面，药明康德天津公司人事行政部主任苏华说，每年签订协议的学生中有10％会违约，但今年不到5％。
由于上述始料未及的原因，药明康德本年度的招聘人数，比实际岗位需求人数多出了30％~40％。
“我们虽然不能在第一时间消化掉这些学生，但希望在一年的时间里逐步消化。今年10月以后，我们相信金融危机的影响会逐步减弱。”刘晓钟以天津分公司为例：天津方面有200个岗位需求，实际招聘了300人左右，因此约有100人受到影响。为了尽快安排他们入职，公司正在紧急装修一栋新实验楼，计划5月底投入使用。公司下一年度招聘时，也将适当考虑经营情况，少招一些。
他还强调：“首先，我们是一个大量招人的单位。我们安顿好这200人，这比很多企业不招人甚至裁人，强多了。”
刘晓钟介绍说，药明康德往年也是分批入职，但是拖到10月还没安排的人员很少，6月、7月、8月是报到高峰时段。
记者从南开大学就业指导中心了解到，该校以往有不少学生到药明康德工作，从没听说哪个学生8月之后还没报到。通常而言，学生的报到证自毕业之日算起，一个月之内有效。
刘晓钟回应说：“这对企业是从来没有过的事儿。今年是头一遭，实验室的位子没有这么多，多出来的一部分，我们消化需要花点精力，只能请他们理解。”
这家公司的另一个为难之处是，作为纽约证券交易所上市公司，一旦消息传出，华尔街会有猜测，市场会有反应。“我们拿得出来那点违约金，我们怕解约会影响自己的声誉。如果我们主动提出来，怕很多负面影响会随之而来。”刘晓钟说，“一个企业做好了不容易，但是失掉信誉，可能几句话就行了。”
由于得知10月之前不可能入职，上海东华大学硕士黄慧华已与药明康德解约，她说，药明康德所称的“同每个人商量”是谎言，自己事先没有接到通知。
黄慧华渴望的上海户口申请截止日期是5月31日。由于延迟入职，无法现在签订劳动合同，她的希望成为泡影。很多学生向记者反映了这个问题，认为这是一个巨大损失。
刘晓钟说，公司正想办法跟政府有关部门沟通户口问题，但是不能做出保证。户口与政府的指标有关，任何一家企业都不敢说解决员工的上海户口。药明康德上海公司的很多员工没有上海户口，有人工作6年仍未拿到。