共青团品牌是怎样擦亮的
易县西山北乡团委书记庞国辉说：“15年没有开团代会，很多乡镇一级两委委员中年龄低于28周岁的干部非常少，干部青黄不接，团的各项工作开展难度很大。”基层团干部长期不能转岗、年龄偏大，团的工作得不到重视等诸多问题，严重影响了共青团的影响力和生命力。
中共易县县委书记刘德明2003年到易县工作，重点抓群团工作。他说：“这么多年，在我任上，团县委是第一次换届。团委换届就是要换出朝气来，换出更加开拓的班子来。”
“以前在村里，很多人都不知道有团组织。”牛岗乡的团委书记牛海利是2004年的选调生，一到乡镇就任团委书记，现在还兼任乡办公室主任和司法所长。与他所从事的其他工作相比，牛海利觉得团委人员少，工作落实难度大，务虚的事情多，突破点的选择是个难题。
这次的团县委换届给牛海利留下深刻印象：选代表。“致富带头人10个，各村的后备年轻干部12人，村两委干部3人，外出务工青年5人……”换届过去1个月了，牛海利还能清晰地记得当时的代表数字：41名。
一提到这儿，团易县县委书记常景亮也是兴奋不已。在会议召开前全县的主要街道上都贴上了团代会的宣传标语，团县委通过移动和联通的短信平台向全县人民宣传和介绍团代会的情况，会议的开幕式通过电视直播。“你肯定见过我，我是青年，我是共青团，我出生在民族存亡的危难时刻，喊出的第一声就是爱国、民主、科学的宣言……”开幕式上的献词让一些老团干重新找回久违的庄严神圣的感觉，热泪盈眶。
会议召开的良好效果来之不易。常景亮深有感触：“按照团省委工作扁平化的最新思路和部署，集中换届的工作任务作为全省共青团工作的重点试点项目，由团省委直接部署到团县委，县里的党政领导高度重视，县委常委会召开专题会议研究部署团县委换届工作，县委办和组织部给予了大力的支持，会议的筹备工作调动了10个部门的力量，这些保证了团代会的圆满召开。”
“这么多年没换届了，一定要确保成功。”县委书记刘德明坚决地说。
刘德明告诉记者：“抓住青年就抓住了根本，因此县委把团委放在一个很重要的位置上。抓党建不忘抓团建，团建会对党建起到促进作用，共青团建设加强了，就为党提供了高素质的后备干部队伍。”
但是，团委换届毕竟是一件牵一发而动全身的事情。要“考虑前，考虑后，考虑将来”。刘德明介绍，这次有关转岗问题，安排得比较好。前任团委书记年龄并不大，但是考虑到她干得时间长了，需要到基层锻炼，转为乡镇长，副书记转岗到民政局任副主任科员。
而这次候选人的确定，考虑到年龄问题、政治素质和知识结构。“选择的过程是较为慎重的。”刘德明说，虽然符合年龄标准的不多（严格限制在33岁以下），但县委要配强干部的意图很明确。
“以后会以更高标准来衡量和要求团委的工作，而且只能高于这次换届的标准。”这是刘德明的决心，因为他从换届“看到了信心”。他表示，不能让团县委作空中楼阁，下一步要把乡镇团委配齐配强，要作为任务来推进。
“这次代表大会我们乡里有3名团代表参会，乡里的一把手也列席了会议。通过团代会，从乡镇党委书记到村支书都对基层团组织的重要性有了更深刻的认识，现在乡里面已经下发了通知，要求在党员培养和后备干部培养上向年轻人倾斜，条件允许的青年干部要通过合法程序进入村两委班子。这些大大加强了基层团组织的活力。”易县西山北乡团委书记庞国辉说。
团县委通过这次换届，吸纳了全县各界青年中的拔尖人才，9名常委中有4人是全县不同领域内最强的青年产业带头人，在全委会37名委员和11名候补委员中，有80％以上为农村优秀青年或致富带头人。
团县委书记常景亮告诉记者，考察和选举团县委组成人员的过程，既是会议的筹备过程，也是下一步工作新思路酝酿和形成的过程。团代会之后，新一届团县委班子首先要做的就是发动这些新常委和新委员加大力度带动易县的年轻人致富。工作的路径也很清晰，就是依托这些委员所领头的县域内的强势产业，将县域经济的支柱做得更大更强。
今年29岁的兰金宝是凌云册乡龙湾头村的一名年轻人，也是兰宝牧业有限公司的创办人，是团县委9名常委之一。从一两万元的创业资金，发展到如今近6000万元的固定资产，兰金宝在易县小有名气。但是他没想到，自己会被选为团县委常委。
兰金宝说，要给年轻人做一个表率。兰金宝打算帮助村里的待业青年协调小额贷款，让他们创业；他还打算拿出公司100亩沙滩地作青年创业基地，让年轻人有地搞种植。
“发自内心地要干好。”作为9名常委中最年轻的一个，兰金宝觉得团县委给了他很大的精神鼓舞。
团代会所展示的年轻群体特有的朝气和良好的精神面貌，让很多人羡慕不已。团代会之后不久，原来没有团组织的易县劳动局主动与团县委联系，要求建立团总支，在当地被传为佳话。而在易县，各级党政领导看到了“小团委有大作为”，主动支持青年工作的风气已经形成。