培训规范了换届程序
团清苑县委书记常宇杰上网查阅关于基层团委换届工作的资料,发现全国各地失败的案例也不少。这样看来,集中换届这件事,意义暂时还没找到,可操作性似乎也很小。可是《团章》上明确规定,团的基层委员会由团员大会或代表大会选举产生,每届任期三至五年。而且团河北省委以保定为试点,推行换届选举,也下了很大决心。“实在拖不过去了,就算完成任务,这事也得干。”常宇杰直言不讳。
可是从未做过的团委换届选举到底应该怎么办?议程如何设置?常宇杰心里一点底儿都没有。这样的疑惑,同样存在于保定市各基层团干部心中。为了解决这些疑惑,保证集中换届在规范的程序下进行,达到预期效果,团保定市委特地举办了一次培训。
经过这次培训,团清苑县委按照“两会的规格”制定出一套完整的选举办法,更重要的是,团委换届究竟意义何在,常宇杰似乎终于摸到了脉门。“这次集中换届,对大龄甚至超龄团干是一次机会,促使他们实现转岗。”——团县委两名“高龄”中层干部转岗,从乡镇挑选出的3名优秀选调生补充到团县委班子中,并推荐列入团县委第十届委员会委员名单。
石桥乡团委书记韩珍珍,自从2002年上任以来,就没见过乡团委有过人员变动。这次集中换届,两名30多岁的“老”团干终于可以“挪动挪动”,分别调到了乡党政办和计生部门。经过乡党委和团员代表的推荐选举,乡团委一下多了3张年轻的面孔——一名大学生村官、一名2006年分到乡里的选调生和一位1984年出生的乡团委副书记。
这样的变化让韩珍珍很高兴——年轻人有朝气、好点子多,乐意开展一些开拓性的工作。而且团委成员年轻化有一个明显的好处,就是对乡里的青年更有凝聚力。“组织他们去敬老院服务,都很积极,一路上说说笑笑,我们的工作氛围都变得轻松活泼了”。
这次换届后,1982年出生的韩珍珍终于不再是乡里“最年轻,所以最适合搞青年工作”的干部了,这意味着,干了7年共青团工作的她也许也有机会“动一动”,调到别的岗位上去学习锻炼一番了。
韩珍珍和她的同事们不会忘记这一刻:2009年4月2日中午12时30分,清苑宾馆的会议室里,5只红漆选票箱旁,135名团代会代表,在听取了主持人关于填写选票的说明后,将代表自己民主权利的几何图案工整地画在选票上。
常宇杰告诉记者,基层团员代表在行使民主权利方面,几乎没啥经验。这次集中换届,对团干部参与团的民主建设进程,可算是一次拉练。“这次清苑的县、乡两届集中换届工作就算结束了。但这仅仅是个开始。”常宇杰说,“集中换届还能产生哪些效应,现在还说不完整,我们拭目以待。”