“芙蓉花开别样红”
在这些成就的背后，离不开湘钢女职工的努力。湘钢现有女职工5400多名，约占职工总数的三分之一，有女子班150个，渣钢回收加工厂水洗球磨班就是她们当中的突出代表。
该班组27名女职工在上世纪九十年代因企业技改征地“农转工”进入湘钢，在湖南省“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛活动中，水洗球磨班经历了思想观念、职业素质、人生境界的艰难嬗变，成长为一支整体超越型的现代产业工人优秀团队，先后荣获湖南省总工会“芙蓉标兵岗”、湖南省妇联“巾帼文明岗”和湘潭市“十大杰出标兵岗”。
观念之变：从农民到工人
进厂之初，水洗球磨班没有一名共产党员，具有高中学历的不足6人，有的甚至连自己的名字都不会写。作风自由散漫，上班时间还有人偷偷打牌。工作斤斤计较，哪怕为一点小事，也与领导和同事吵得不可开交。所从事的工作是在废渣山中挑拣这种简单繁重的体力活。
2001年，借助湖南省总工会“双创”活动的载体，水洗球磨班在工会女工组织发动下，制定创岗目标、竞赛方案，建立个人素质达标计划，自我加压、自我提高。班组推行军事化上岗，实施安全和产量自我承诺的自主管理，实行“五勤”精细化操作，开展“业绩明星”评选等活动。2002年，水洗球磨班破格被湘潭市授予“芙蓉标兵岗”。
素质之变：从体力型到智力型
2002年，湘钢建成先进的循环经济项目钢渣湿式球磨磁选线，27名姐妹集体转岗驾驭现代化的生产设备。在南京学习技术期间，培训方的老师认为来了一群农村妇女，开始有点轻视。可女职工们用现身说法打动了老师。等培训期满，这位老师不仅给她们打了高分，还主动宴请了这群肯学习、能吃苦的女弟子。
这些年来，水洗球磨班每名成员至少取得一个操作证，有的拥有三四个。先后有21人次获得计算机、助理会计师、装载机操作等各类证书。7人获得大专以上文凭，12人当上“岗位能手”，112人次实现素质达标。
2004年，厂里把更加先进的水洗球磨生产线交给她们。昔日的农村妇女，如今坐在计算机前实现了“体力型”向“智能型”劳动的可喜嬗变。
境界之变：从为了生存到为了奉献
这些普普通通的女性，当年以种菜为生，一年下来挣钱不过1000多元。2008年，水洗球磨班姐妹人均年收入达到3．55万元。
刚开始操纵球磨生产线那一年，这个班的豆钢年产量不足3000吨；2008年,产豆钢2.4万吨，铁精粉1.76万吨，创效益2788万元。班组姐妹们主持、参与了球磨污水处理等技术攻关、小改小革15项，实现了污水零排放。协助技术人员实施完成的“斜板沉淀器浆水分离技术”等3个项目被评定为国家实用新型专利，其中“钢铁废渣球磨选矿工艺及装置”获湖南省职工“十佳专利”。同时，班组荣获湖南省“优秀质量管理小组”称号。
在成长的过程中，这个班有8名女职工加入中国共产党，15人次女职工分别荣获湖南省、湘潭市和湘钢“三八红旗手”“芙蓉百岗明星”“五好文明家庭”等荣誉称号。
新华社北京4月27日电