近年来，在公司党委和保监会团委的领导下，中国人民保险集团公司团委全面落实上级团组织要求，紧密围绕公司党委的中心任务和各项工作部署，开拓创新，扎实工作，“以人为本，和谐奋进”，服务青年成长成才，发挥青年生力军作用，团结带领广大团员青年积极投身中国人保改革发展实践。

    深入开展党的十七大和团的十六大精神的学习贯彻活动

    中国人民保险集团公司团委积极动员和组织广大团员青年继续深入学习贯彻党的十七大精神，以“立足新起点，创造新业绩”为主题，从新的起点出发，立足本职岗位，紧密联系实际开展形式多样、扎实有效的活动，以奋发有为的精神面貌创造新的业绩，为完成党的十七大确定的各项任务和深入推进中国人保新的创业和跨越式发展贡献青春智慧和力量。

    共青团十六大召开后，公司团委及时传达了会议精神，转发有关文件，组织系统内团员青年学习贯彻团十六大精神，要求各级团组织认真履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等四项职能。

    成立中国人保志愿者协会，组织开展抗震救灾和其他形式的志愿服务活动

    2008年5月，公司团委成立了中国人保志愿者协会。四川汶川大地震发生后，为了充分表达中国人保系统上下数万员工“心系灾区、真情服务”的共同心声，用更加直接和深入的方式为灾区群众提供帮助和服务，体现特大灾害面前企业公民应尽的责任和义务，5月21日，公司作出决定，在全系统内招募志愿者，组成“中国人保抗震救灾志愿者服务团”，前往四川灾区开展志愿服务工作，系统内报名志愿者达1500多人。

    5月24日，中国人民保险集团首批34人抗震救灾志愿者队伍抵达四川灾区，这是金融保险行业第一家组建的地震灾区志愿者队伍。此后，中国人保又陆续派出了两批53名志愿者前往四川灾区，前后共三批87人，合计服务时间8710个小时，有力、有序、有效地开展抗震救灾志愿活动。他们积极组织开展看护大地震重症伤员，帮助受灾农民开展生产自救，为受灾群众提供配餐服务，援建中国人保帐篷学校，建设中国人保帐篷文化活动站。抗震救灾志愿者服务体现了三个特点：高度的组织性，强大的行动力。直接帮扶，生动具体。社会影响深远，彰显企业价值。6月，中国人保抗震救灾志愿者服务团以其突出的事迹，获得中国金融工会颁发的全国金融“五一劳动奖状”和中央金融团工委授予的“抗震救灾先进集体”称号。

    在志愿服务告一段落后，公司团委又举办了中国人保抗震救灾志愿者交流会，组织各公司团员青年参加，并把抗震救灾志愿服务事迹向系统内转发，弘扬伟大的抗震救灾精神和志愿服务精神。

    2009年3月28日，中国人保从人保集团、人保财险、人保寿险、人保健康四家在京公司招募14名员工志愿者和家属志愿者，参加了2009年JA志愿者日——事业启航工作坊，在北京语言大学和外交学院开展针对高校学生的志愿服务活动。中国人保志愿者们结合自己的学习、工作及生活的经验进行分析和讲解，帮助大学生们进一步了解如何做好职业定位、健康人格塑造、模拟面试、简历书写以及团队合作等方面的工作，激发同学们提高对自我的认识，加深对职业和人生的理解。除了让同学们获得与职业相关的知识和经验，志愿者们还培养学生公众演讲的技巧和自信心，帮助他们客观认识自我，树立积极主动的人生态度，以及追求卓越的职业精神和团队合作精神。

    为了全力推进中国人保开展多种形式的志愿服务活动，在纪念五四运动90周年之际，2009年5月4日，集团公司团委在北京市朝阳公园举行中国人保志愿者协会挂牌仪式，全面启动志愿者协会的各方面工作。

    组织开展中国人保迎奥运五四青年活动

    2008年5月4日，公司团委开展了以“弘扬五四精神，迎接奥运召开”为主题的中国人保迎奥运五四青年活动，集团内7家在京成员公司及其北京分公司共80余名团员青年参加了本次活动。

    中国人保迎奥运五四青年活动包括迎奥运团队登山比赛和“畅谈五四精神、共话公司未来”座谈会两部分内容。通过登山比赛，宣扬了健康奥运的理念，培养了团队的合作意识和竞争意识，增强了集团内团员青年的互相交流和沟通，提升了公司的凝聚力和青年员工的归属感。人保集团分管青年工作的党委委员、副总裁周树瑞同志出席了座谈会。座谈会气氛热烈，团员青年争先恐后发言。在认真听取了大家谈到的五四精神理解、公司未来展望及公司发展建议等谈话内容后，周树瑞同志作了语重心长的讲话。当天，中国人保集团旗下的中人保险经纪有限公司团委也在广州举行了以弘扬五四精神为主题的登山植树活动。

    加强团的建设和培训工作

    公司团委适应集团广大团员青年的特点，注重加强团员队伍建设和团组织建设。根据《团章》要求，指导新设立子公司或新开业分支机构建立团组织，配备团干部，积极开展团的工作。近年来，集团公司团委督促人保资产、人保健康、人保寿险及中盛国际等子公司积极组建团组织，完善团委负责人审批机制，指导人保投资、中人经纪等建立团组织，加强团组织建设。

    在加强组织建设的同时，积极开展团干部培训工作。2007年，集团旗下最大的子公司人保财险团委组织各省市分公司团委负责人近40名，在青岛开展专门的培训活动，提高团干部的专业素质。2008年8月，集团选派三位团干部，参加团中央举办的志愿者工作培训和研讨会，加强志愿服务工作人才的培训。

    举办“人保杯”足球赛，开展适合青年特点的文体活动

    为丰富青年员工生活，展示青年活力与风采，从2006年开始，集团公司每年举办“绿茵之约”——“人保杯”中国人保在京公司足球比赛。2008年10月，集团公司团委和在京各公司团委共同举办了“绿茵之约”——第三届“人保杯”在京公司足球赛。同时，各子公司团委和集团公司机关团委也紧密结合青年特点和本单位实际，组织开展了团员青年中秋招待晚宴、拔河比赛等有利于弘扬“以人为本，和谐奋进”企业文化、有利于促进青年员工交流、有利于增强公司凝聚力和员工归属感的文体活动。

    选拔、推荐先进青年典型工作

    2008年，公司团委向保监会推报全国青年安全生产示范岗候选单位1个，在系统内选拔青年五四奖章候选人人选8位，向保监会团委推报抗冰救灾优秀青年人选4位，集团下属人保财险沈雪芳等4位同志被评为中国保监会系统抗冰救灾优秀青年。在汶川地震后，公司团委在第一时间向系统内各级团组织发出号召，交纳特殊团费，支援灾区重建。

    8月，公司团委推荐的两名同志获得了第四届中国保监会系统青年五四奖章，并配合保监会团委做好相关颁奖座谈会的组织工作及开展相关的文体活动。9月，配合保监会团委推荐3名队员参加首届中央国家机关青年男子篮球比赛，并协助做好相关的组织工作。

    2009年上半年，集团公司团委评选表彰优秀共青团员、优秀共青团干部和五四红旗团组织等“三优”先进典型90个，并在5月4日召开中国人保集团五四表彰会进行表彰。

    整合资源，防范风险，践行科学发展观

    从2003年开始，集团公司团委每隔两年举办一届青年论坛，汇聚系统内青年专家的智慧和先进思想，为公司改革发展献计献策。2008年12月，集团公司团委在北京举办第三届中国人保青年论坛，论坛主题为“整合资源，防范风险，践行科学发展观”。各级团组织做好相关的论文征集和初评工作，推荐优秀论文作者和青年专家在论坛上建言献策。

    完善中国人保青年专家组工作机制，成立中国人保青年专家理事会

    2004年，为充分建立青年专家人才队伍，汇聚青年专家的思想闪光点，集团公司团委组织成立了中国人保青年专家组。随着集团内成员公司的增加和专家队伍的扩大，在原有中国人保青年专家组工作基础上，2008年12月，集团公司团委为进一步完善中国人保青年专家组工作机制，建立一支稳定的中国人保青年专家队伍，组织建立中国人保青年专家理事会，专家理事75人,分别来自保险业中金融、保险、投资、人力资源管理、财务、信息技术、精算等各个专业领域。专家理事会成立后，已开始着手建立青年专家组的定期活动机制，有针对性地开展青年专家组课题研究和知识讲座活动，为公司改革发展建言献策，为提高员工的综合素质创造多方面条件。

    深入开展青年文明号活动

    集团公司一贯重视开展青年文明号活动，在集团青年文明号活动领导小组的领导下，集团青年文明号活动领导小组办公室注重通过开展青年文明号创建工作，引导青年员工以高度的职业文明、良好的信用道德服务社会、服务人民。集团公司引导子公司不断总结经验，开拓创新。获得青年文明号称号的集体带头开展相关的公益活动，担负社会责任，树立良好的企业公民形象。

    至2008年底，中国人保已经拥有获“全国青年文明号”荣誉称号集体66家，新申报2008年度全国青年文明号3家。系统内拥有集团公司级青年文明号集体56个。青年文明号活动的有力开展，为倡导优良的职业文明，树立良好的职业道德，提升中国人保和保险业的职业水准发挥了很好的作用。

    开创青年工作新局面

    为了更好地做好青年工作和志愿服务工作，公司团委还将建立一支稳定的志愿者队伍，完善志愿者注册和服务计时制，创新志愿服务内容和形式，并开展大中城市的志愿服务试点工作，总结推广试点经验。同时，将加强青年工作培训，积极推进青年人才平台建设，组织和服务青年，开展适合青年特点的文体活动，组织青年专家开展司情调研活动等，通过多方面开展团委和青年工作，提升中国人保集团青年工作水平，为中国人保改革发展发挥生力军作用。