2009年5月5日
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用粉色的求职简历是为了推销“与众不同”

——读《个人品牌》
桂杰

中青在线-中国青年报    2009-05-05    [打印] [关闭]
    一位世界五百强企业的人力资源总监说的一个小故事:每年到他们单位求职的大学生都不计其数,在招聘季节,很多做工精美的求职简历在几秒钟之内就会遭受“投篮”的命运。有一天,在一大堆白色的监理档案中,他发现了一份打印在粉色纸上的简历,这份与众不同的简历一下子就吸引住了他的视线。在《个人品牌》一书的作者刘广迎看来,一个人不仅要在市场中推销自己的技能、产品,还要推销自己的价值观,而在找工作的时候,粉色简历背后流露出的则是一种“追求与众不同”的精神气质,而这正是个人品牌需要寻找的某种内涵。

    这是一个处处呼吁品牌的年代,然而,这又是一个品牌最稀缺的年代,尤其是“个人品牌“的意识和缺失已成为大学生找工作过程中的“一道槛儿”。正如刘广迎所说:每一个人都离不开市场。有谁不需要在市场当中推销自己及自己的“产品”呢?要给自己或自己的“产品”找到好买家,并且要卖得富有效率,卖出一个好的价钱,自然也就需要借助品牌的力量。

    当下励志方面的书籍有很多,很多励志书都从国外引进出版,声势浩大,很多励志类的图书被读者奉为圣经,阅读时热血沸腾,信心百倍,而阅读后这种激情却慢慢烟消云散,不留痕迹。有着企业背景的作者刘广迎也是一位励志类图书的写家,他在中国经济出版社推出的“金蜜蜂创智系列丛书”着眼于自身,并从改变自身的理念和行动做起,在实际生活中不仅对人有启迪,而且即刻就能应用,已经出版的《经营自己》和《个人品牌》莫不如此。

    一本好书除了行文的流畅和美妙之外,还应该给读者输出一种理念,在《个人品牌》一书中,作者认为“塑造个人品牌就是把蕴藏在你身上的最擅长、最有价值的东西挖掘出来。然后像雕琢一件玉器一样,精心打造,使之成为你身上最闪光、最吸引人、最不可替代的东西”。

    作为“一个尚待挖掘的个人宝藏,一个尚待开发的幸福源泉”,个人品牌似乎离我们并不遥远。很多人说,我太想始终如一地按照自己的价值观去为人处世了。大学生们则说,我觉得自己已经十分与众不同了……刘广迎在书中的话则像一位长辈:“在这个商业思维泛滥的环境里,自己的价值观与‘大街小巷’里流淌着的物欲格格不入,别说取得事业的成功,即使想保持和周围关系的和谐也很困难。在许多情况下,我们只能在自己的价值观方面做出某些让步。”在这本书中,他在鼓励青年人追求个性塑造独特品牌的同时,也不忘社会原则和为人处世基本态度、方法的教化。不偏激、不焦躁、不功利,充满智慧,在适应中求新求变,这是作者的人生智慧在书中的传达,也是《个人品牌》的精髓所在。

    

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