学生实习工资 超过老师薪水
今年25岁的佘志典，已拥有一年的工作实践经验。还未正式毕业，他就戴上了惠普大连分公司的正式员工卡。小佘上班的地方，距学校只有几百米，它们都坐落在风景秀美的大连软件园区内。
建校6年来，大连东软每年都源源不断地为大连软件园区内600多家企业输送新鲜血液。从越来越多的“佘志典”们的毕业工作去向来看，它几乎就是为大连软件园而生，并与之相得益彰。
当然，建校以来，除了填补大连打造“软件之都”新名片所需的人才缺口外，学校迄今培养的上万名IT人才中，更多的“佘志典”们要么出国深造，要么进入全国各地的高科技企业。
2003年建校时，大连东软只是35所国家示范性软件职业技术学院建设单位之一。或许连东北大学这个“母体”都想不到，它的翅膀会长这么快、这么硬——短短6年工夫，大连东软就从“独立学院”升级为国家“二本”，实现了真正意义上的独立。
该校招生就业工作部部长司岩在接受《中国青年报》记者采访时表示：“我们的生源，比不上北大清华，但我们的毕业生，个个都是精英。”司岩的自信，源于该校历年的就业率均保持在90％以上。即使当前大学毕业生就业遭遇严峻挑战的形势下，大连东软的毕业生就业率依然走在全国同类院校前列。
佘志典只是大连东软培养的IT精英中一个普通的成功案例。但从他身上，我们可以一窥大连东软迅速崛起的秘密。
2005年毕业于河南濮阳油田一中的佘志典，以他的高考成绩，去一个全国知名的“二本”院校完全没有问题。经过其父的亲自考察和家人的慎重考虑后，佘志典才决定报考当时还只是二级学院的大连东软。
来到这所由一系列古堡式风格建筑构成的学校报到时，佘志典马上被这里优雅的环境和完善的教学条件所吸引。大连东软是有名的“笔记本大学”，每个学生都有一台笔记本电脑，遍及全校各个角落的3万多个互联网端口，让学生可以随时随地进入“虚拟教室”和“移动分布式实验室”，共享校园网上丰富的教学课件。
在通常的春季与秋季两个学期之间，大连东软还开辟了一个“实践学期”，历时40天左右。“老师比我们辛苦，他们需要备课，在实践学期之前的假期里也闲不住。”为了把“佘志典”们培养成真正实用的IT精英，实践学期的教学强调“面向行业应用”。尽管大连东软高薪聘请的大部分老师都有知名IT企业的从业背景，但他们同样在不停地学习，与企业共同制定满足市场需要的教学内容，从而让他们的学生不仅仅只是外语过了四六级和掌握计算机基础知识而已。
除了国内知名IT企业东软集团之外，大连东软与诸多国际知名IT企业建立了紧密的教育合作关系，成为令人艳羡的“定制班”中的一员，意味着毕业后就是这些知名IT企业的正式员工。佘志典虽然没有进入该校的“惠普班”、“东软班”、“阿尔派班”，但依然拥有诸多机会。他成绩优异，掌握了英、俄、日、韩4国语言，学校给了他一系列优秀学生的荣誉和奖励，还在大三时派他到韩国建国大学学习半年。出国交流，对大连东软而言，是一件并不希奇的事情，因为每年都会有大批学生被派出去。
在学校期间，佘志典还错过了“SOVO”（Students Office＆Venture Office），这是该校创新教育模式推出的“大学生创业实训中心”。“SOVO”把申请加入的学生都按照“虚拟公司”的形式来组织，学生尚未毕业，便可以在虚拟公司中轮流担任CEO、CTO、CFO等不同角色。进入“SOVO”的学生每年都有一二百名，许多毕业后成功创业，变成实体公司的创始人，就算不创业，他们在找工作的时候也没有什么悬念，90％以上的人都被大企业提前挖走。
佘志典至今仍有点酸酸的，因为当年他在进入“SOVO”的考试中未能过关。“大连东软给了学生优越的学习环境和太多的锻炼机会，但很显然，我在同学们中间，还远远称不上优秀。”他说。