要抓住青年的利益诉求设计共青团工作切入点
团中央为了进一步推进团的基层组织建设和基层工作，已派出第二批地市级以上团的领导机关700多名干部到基层驻点工作。为加强这项工作，6月16日到18日，陆昊在贵阳市乌当区深入街道、农村调研，召开了多次各类基层团干部座谈会，详细了解了基层团组织建设和基层工作情况，听取相关各级党组织负责同志的意见，听取了全省关于试点工作的情况介绍，和驻在团乌当区委的团干部的工作汇报，并与基层团干部进行了深入交流。他要求，在基层驻点的团干部一定要按照团中央提出的“了解情况、介绍经验、探索创新、推动工作、锻炼本领”的五项要求，扎扎实实开展好驻点工作，特别要准确了解基层组织建设的情况，积极主动地向基层团干部介绍各地的好经验、好做法，在重点问题上要敢于探索创新。
在与乌当区部分村团支部书记进行座谈时，陆昊要求团支部书记们脱开汇报材料谈谈自己在工作中最满意的三件事是什么？遇到的困难是什么？有什么困惑？团支部书记们依次发言，谈了自己的成绩，也谈到了在吸引和凝聚青年等问题上的一些苦恼。
听完大家的心里话后，陆昊说，青年人的政治意识表达方式有了变化，作为思想性、政治性组织，共青团在吸引和凝聚青年的方式上，确实面临着新的挑战。我们今天又听到了一些应对这些挑战的好的做法和探索。
陆昊指出，共青团根本的生命力是根植于广大青年当中的，基层工作处在团与广大青年的边界上，基层组织能否有效开展工作，是团的生命力和活力的标志。团组织在青年当中有没有凝聚力、吸引力和感召力，很重要的是直接面对广大青年的基层团干部，特别是团支部书记能不能跟青年人拧在一起，融在一起。对基层共青团干部最本质的要求是创造活力、热爱青年工作。
陆昊指出，在新形势下，团建工作不要把注意力只放在行政化体系和概念上，青年人在哪里就在哪里建团。现在，社会形态、青年人生活方式和流动方式发生了变化，按行政化设置的组织不能完全在空间上固化青年。基层团委不能完全靠专职干部队伍在封闭的体系内开展工作，可以探索新的制度设计，县级团委干部可以搞专兼职，试行乡镇团委委员会制度，把优秀青年代表和真正热爱青年的基层团干部聚集起来，参与委员会工作。区、县级团委可以探索新的组织方式和委员会格局，作为联系青年、动员社会力量的载体，让一些有进取精神的、热爱共青团事业、热爱青年工作的各方面优秀青年加入。
陆昊说，团内一些干部有两种比较危险的思想倾向值得注意。一种是把青年人在经济社会生活中发挥作用简单地等同于共青团组织带领青年发挥作用；第二种是把团组织与少数青年的关系等同于与广大青年的关系。各级团委要认真思考团中央提出来的吸引和凝聚青年的五个基本路径，要擅于用青年人喜欢的沟通、交流、聚集和联络方式，大胆地作为组织建设和联络载体。一定要打破陈规和传统的格局，从实际出发灵活地建立基层团组织。比如在乌当区，如果种杨梅需要科研、能聚集青年，那就成立杨梅团支部；如果种黄金梨需要聚集青年，那就建一个黄金梨团支部。要是在广东打工的青年多，可以在广东打工的青年中建立贵阳打工青年团支部。要旗帜鲜明地把青年人喜欢的、需要的沟通交流和组织建设方式作为我们的组织建设和工作载体，大胆探索和创新。
陆昊指出，要加强基层团建工作，各级团组织一定要以每一级社会组织的根本功能和青年的根本利益诉求来设计共青团基本工作的切入点。在农村，团组织就是要围绕党在农村最核心的工作，努力带领农村青年脱贫致富。
12年前，唐菁当上贵阳市乌当区东风镇云锦村团支部书记时，全村只有她一个团员。现在，通过带领全村青年农民学习农业科技知识、勤劳致富，她已经在全村发展了50多名团员。陆昊称赞唐菁有一份对普通青年的热爱。他指出，唐菁为什么可以从一个“光杆司令”到青年找上门来要求入团？就是因为她觉得“家乡的苦就是自己的苦”，作为第一线的团支部书记，了解困难青年的情况，抓住了青年农民最根本的利益诉求。
陆昊说，带领青年农民脱贫致富，要牢牢抓住农村青年不甘于现状、希望致富、敢试敢闯的特点。多数农村青年是不满足现状的，因为他们能看见城里的更好的生活，要抓住这种内心的冲动，来团结凝聚部分青年人在致富的道路上做探索。
带领青年致富现在要盯住两点：第一是支持创业，这包括小额贷款的推动和科技培训；第二是抓住组织的力量。农村团支部要起到组织青年的作用，把几个或者十几个青年先组织起来，就可以找到工作的载体，这就是农村团支部的载体。农村团支部特别要注意吸引村里的青年能人，靠吸引、凝聚青年能人来吸引凝聚更多的青年，带动大家致富。当然团支部书记自己就应该是青年能人。通过组织的力量大于个人的力量，来形成组织载体；通过吸引一部分青年能人，来形成一定的工作能力和工作水平。
6月16日下午，陆昊在贵州力源液压有限公司调研企业团建工作。他指出，中央企业应该利用较好的工作机制和条件为在企业中全面实践胡锦涛总书记对共青团工作的要求做进一步探索。企业共青团工作有三个层次，第一个层次是吸引凝聚青年的娱乐性活动，第二个层次是对青年职工的技能培养，第三个层次是思想性工作。共青团的工作归根结底是思想引导，在促进企业员工转变观念、支持企业转变机制、提高效率上，企业共青团工作可以发挥更大的作用。要以企业生产经营为前提，找服务企业、服务员工的结合点，敢于碰一碰企业的思想问题，既能为企业真正的凝聚力、员工的积极性、科学的激励约束机制的建立提供支持，也能为全团创造有效进行思想引导的新经验。
陆昊对青年创业就业问题十分关心，并就此问题展开专题调研和座谈。当他听说团贵州省委正在筹备中的青年创业基金会在短短两个月内就募集到400万元资金时十分高兴，称赞这是团组织在集中和动员社会力量方面的新探索，关键是抓住了把共青团工作的组织行为模式与市场经济条件下的商业模式有机结合。在贵阳市高新技术产业开发区，陆昊参观了大学生创业园。在听说创业青年胡金宁的软件公司已经获得300万元风险投资时，陆昊称赞他的项目找得准，结合了自己熟悉的农学和信息技术领域，又看准了市场空白点。
在听取了创业青年代表的发言后，陆昊说，今年团中央已成立了1．5万多个共青团“青年就业创业见习基地”，提供了近42万个比较系统的见习岗位，就是要在全团形成一种支持青年就业创业的氛围。
对于我国这样一个人口大国、劳动力大国，就业始终是长期性战略课题。在当前国际金融危机对我国带来负面影响的情况下，做好促进青年特别是大学生就业创业工作尤为重要和紧迫。在促进大学生创业方面：一是针对创业的意愿，学校团组织要努力激发大学生的创业冲动和激情，帮助他们结合所学专业进行合理的创业方向选择，充分认识到创业能够磨练意志品格，敢于创业，不怕困难；二是要针对创业的能力，帮助学生提高专业知识和学习能力、增强处理问题和应对矛盾等方面的综合素质，特别是引导他们既要看到创业对就业的带动作用，又要看到一定的就业经验和技能的积累对于提高创业能力的促进作用；三是要针对创业所需要的条件，高校以及社会各方面都应当积极探索用符合小型创业企业成长发展规律的方式和机制，为学生创业营造良好条件。
春晖行动是团贵州省委的品牌行动，陆昊也就此听取了工作汇报，并与春晖使者代表座谈交流。他说，春晖行动服务了党政的中心工作，参与了新农村建设，又促进了扶贫开发。非常可贵的是，它抓住了人类情感中对亲人、对家乡最朴素的感情，又抓住了共青团的一种重要创造力——社会化动员方式，把情感融入了思想、融入了政治，这是春晖行动能够成功推动、赢得广泛的社会认同的原因。这也是实现胡总书记给共青团提出的工作要求的一个很好的载体，团中央全力支持团贵州省委深入、持久、全面地继续推动春晖行动工作。
6月19日，陆昊来到贵州大学与学生代表围桌畅谈，并在学校食堂与部分学生共进午餐。他指出，大学是创造知识、传播知识的重要社会组织，不仅要教书育人，还承担着创造和传播有利于社会进步的重要思想准则的责任。大学的共青团工作一定要紧紧围绕大学培养学生的总体目标和任务来找准工作切入点。一是围绕培养学生良好的专业素养，积极引导学生具备较强的学术精神。学生没有学术精神，就很难有科学精神，将来也很难有实事求是的勇气。二是围绕培养学生完善的知识结构，帮助学生提高学习能力，掌握与专业相关、与未来职业生涯相适应的知识结构。三是围绕培养学生的综合素质，通过丰富有效的工作载体，帮助学生提高组织协调、交流沟通、表达等方面的本领。四是围绕培养学生的良好品格，切实用社会主义核心价值体系引导学生。五是坚持不懈地引导学生在把握国家民族核心利益和正确发展道路的背景下坚定中国特色社会主义的理想信念。他特别强调，对于一年级学生要注重学习生涯提高综合素质的引导，对于毕业前的学生要注重引导他们正确看待社会上的矛盾问题、多彩的生活和各种思想观念，正确把握自己的职业生涯设计。
调研结束后，陆昊还专程看望了团贵州省委机关的工作人员，充分肯定了团贵州省委在加强基层团组织建设和基层工作以及服务青年就业创业等方面取得的成绩。
调研期间，中共贵州省委书记石宗源、省委副书记王富玉会见了陆昊，就共青团工作进行了交流。