一定要当蘑菇吗
他们部门有一个女孩，天天哭，有时就在办公室，哭戏就开场了，加上诉说，一场半个小时下不来。最近的一次是，领导说她“要饭还嫌馊”，而且是当众，女孩几近失控。
说起女孩，绝对是学校的好学生，职场的乖宝宝。领导让一个项目一个星期做完，她绝对3天就做完。领导呢，非但不会体恤，下次会给她更重更琐碎的任务。
女孩每天累得灰头土脸，日子并不好过。那天，领导安排了一个项目，她表现出不太想接，于是，领导说她“要饭还嫌馊”。
其实女孩很想做自己的项目，却根本没有时间。
就这样“左也不是，右也不是”，女孩整日如履薄冰。
或许，领导想磨练新人的意志，可是，新人连自信都没了。
很多朋友初入职场，都有类似的经历。
累死累活，领导却只会说不，或者干脆什么都不说，更让你骑虎难下。继续如此吧，走到某一阶段肯定遭来一顿臭骂；改变思路吧，领导又说“现在的年轻人都自作聪明”。领导们，好像就是站在高处看你走“八卦阵”的那个人。你走偏了他盯着，等你走到死胡同，他才笑一笑，再拿起小鞭子抽一抽；而实际上，他明明可以让你更快上路，而不是摔得头破血流。
不少领导都有这样的习惯，就是把初入职场的年轻人置于阴暗的角落，浇上一头大粪，任其自生自灭。具体表现为把新人放在不受重视的部门，干些打杂跑腿的工作，一旦出了问题，就劈头盖脸地批评指责，更不要说去进行必要的指导和提携。
这就是“蘑菇管理”。据说，这是20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以他们就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。
蘑菇很美味，但是却是在不起眼的暗角落里培养的，过早曝光只会让它夭折。蘑菇的养料说起来让人反胃，可都是必须的。它们就这样自生自灭，成长为盛宴中的美味。
有趣的是，旧一代年轻人无奈之下的安慰剂，接着又成为领导督促新一代年轻人成长的催化剂。
领导们理所当然地认为，不当几天“蘑菇”，怎么能够贴近现实，不摸爬滚打，怎么能够看清问题的本质？
可是，他们不知道，如今不少年轻人，再也不崇尚“吃得苦中苦，方为人上人”，“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”……他们甚至不想成为“人上人”，也不想被降什么“大任”，只要你给我的小环境好点，我循着自己的方向长就是了，至于想长成什么样，我也不知道，反正我不想“苦哈哈”地长。
蘑菇是在阴暗处长成美味，那是它作为植物天然的选择。
而人是多样性的。
有的人可能愈挫愈勇，有的人却从此一蹶不振；有的人会从错误中积累经验，有些人只会陷在错误里不能自拔。当领导们有意或无意设置障碍时，不知有没有想过，那些被绊趴下，再也起不来的那群人？
每个人都从年轻走来。每个人都可能犯各种各样的错误。
一样的是，无论你处于哪个年代，都渴望肯定和提携，渴望善意的对待。
现实中的确不少多年以后幡然悔悟，感谢“刁难性恩师”的人。那是成功的那一批。他们已经有一颗感恩之心，我想，那些曾经善待过他们的人，他们会更感激吧。
还有更多不成功的人。或许当初，他们也曾有成功的机会。