应对危机不能折腾法律
胡艺
最高人民法院5日公布的《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》要求，全国法院要始终坚持法制统一原则，不能以牺牲法律为代价迁就明显违反法律强制性规定、侵犯当事人合法权益的行为。对于那些以应对危机为借口擅自突破法律规定，形成新的地方保护和行业垄断，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的违法行为，要依法予以纠正。（7月6日《羊城晚报》）
事实上，在金融危机之初，就有地方以“保经济、保增长”为名，建议或者出台一些违反法律的强制性规定、侵犯当事人合法权益的规定。比如，广东省政协委员建议，在金融风暴影响的这段时期，广东暂停实行员工带薪休假制度，理由是“饭碗比福利更重要”（2月12日《新快报》）。再比如,有的地方规定对企业高管等特殊人员涉嫌一般犯罪的，不采用拘留、逮捕等措施。这些建议与做法的初衷也许是好的，但是以牺牲法律公平与员工利益为代价，“保经济、保增长”，其负面效应不可小视。
就拿暂停带薪休假来说。《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假规定》对此已有明确规定。但是从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪休假，也遇到了不小的阻力，现在金融危机又给企业带来了发展困难，不如以此为借口，让大众对带薪休假彻底死心。
虽说目前大部分员工没有享受到带薪休假，但是白纸黑字的法律法规毕竟让他们看到了一线希望，坊间与网络要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。但是，如果有人唱衰法律，口子一旦被打开，局面可能会变得不好收拾，有关劳动者权利的相关立法、执法努力都会功亏一篑。
再说企业高管等特殊人员一般犯罪不捕不诉的问题。司法部门如果处理不慎，“维护稳定”可能会成为企业老总的一块“免罪金牌”。这不仅容易让相关人员突破法律底线，伤害司法公信力，而且让企业老总、高管产生身份高人一等、可以不受法律制裁的错觉。
法律的刚性不是可以任意伸缩的弹簧。不管是谁，以应对金融危机为名，随意对法律精神进行变通，无论对经济发展全局，还是对法治社会建设成果来说，都是一种折腾。