2009年7月15日
星期

“红一连”为什么一直这么红

——济南军区某团“红一连”屡受表彰的奥秘
王会甫 戴丹华

中青在线-中国青年报    2009-07-15    [打印] [关闭]
    1927年9月29日,在著名的“三湾改编”中,毛泽东亲自在“红一连”发展了6名党员,开创了我军“支部建在连上”的先河。此后,这支从秋收起义中走来的部队,先后参加了300余次著名战役、战斗,屡建奇功。近5年来,该连党支部3次被表彰为全国全军“先进基层党组织”,连队4次被评为“基层建设标兵连”。

    盛夏时节,笔者走进济南军区某团,去探访“红一连”为什么一直这么红的奥秘。

    让军魂融入血脉

    在“红一连”所在团刚刚结束的“红星杯”军事大比武中,“红一连”势如破竹,夺得8个单项第一和连级单位总评第一。

    这个成绩来得并不偶然,“红一连”的军事训练成绩在团里始终独占鳌头,连队年年被上级评为军事训练先进单位,仅在各类比武竞赛中摘取的金牌就有290多块。

    他们的训练“秘诀”是:训练时间得到保证,训练难度丝毫不降低,否则训练质量就会打折扣。

    今年5月,“红一连”组织夜间射击训练前,有人给连长朱卫华“咬耳朵”:“训练难度降低点,正值上级宣传的节骨眼上,谨小慎微啊!”还有人说:“作为全军第三批学习实践科学发展观活动试点单位,安全千万出不得纰漏!”

    “安全是科学的要求。”党支部“一班人”的耳根子没有发软,党支部书记蔡伟说,“消极保安全,人为降低训练难度和标准,不符合科学发展观的要求,也是对连队战斗力建设的极端不负责任,上了战场是要打败仗的。”

    这之后,官兵们夜间射击训练的热情大增,在严格落实上级有关规定的基础上,根据信息化战争要求,主动设置了电磁干扰、电子欺骗等战场环境,提高了训练质量。这一做法已在全团推广。

    从难从严从实战需要出发开展训练,已成为“红一连”的高度自觉。今年初,团里组织实弹射击考核,轮到“红一连”时下起了大雪,继续考核可能影响成绩名次,考核组征求意见,连队党支部毫不犹豫:考场即战场,开弓箭不回!

    “红一连”的战士们冒着风险,顶风卧雪,仍打出90%的优良率。

    遭遇强手不示弱

    对抗是检验战斗力水平的有效途径。“红一连”时刻寻找向强手挑战的机会。在前不久的夏季野营训练中,“红一连”恰巧与“叶挺独立团”的“飞夺泸定桥红二连”碰到了一起。

    遇到高手就要敢于“亮剑”。相同的一段行军路线成为双方较量的战场。穿插机动中,“红一连”与对手暗地较劲,比拼5公里武装越野;对付“敌”小股敌人袭扰,双方支部比战术指挥;大休息时,连队又安排张兵等几名训练尖子向“红二连”发出挑战,俯卧撑、仰卧起坐、脱戴防毒面具等体能、技能比武激情上演……

    去年“5·12”大地震发生后,“红一连”作为军区抗震救灾先遣分队,昼夜兼程1200多公里,比规定时间提前10小时到达任务区。5月18日那天,“红一连”跟随团长从映秀向汶川方向挺进。伴随官兵走完40多公里征程的是30多处泥石流、50多处脱坡和塌方,还有18次余震和不计其数的落石。“你们真是神兵啊!”当官兵抵达草坡镇桃关村时,一位老人惊诧地称赞道。

    官兵们穿越“死亡之谷”、奋战“生命孤岛”、开展绝地救援,抢救和转移受伤受困群众649人,被灾区群众誉为“党派来的守护神”。因贡献突出,党支部被总政表彰为“全军先进基层党组织”,“红一连”被表彰为“全国抗震救灾英雄集体”。

    培养人才促永续

    去年3月,团里组织入伍训练比武,一连派出10名二年度兵上擂台。尽管他们使出浑身解数,但终因技不如人,无一人进入前3名。全团上下一片哗然,“红一连”党支部更是接受不了这样的“惨败”。

    “也许我们训练还不够刻苦,也许我们汗流得还不够多。”拖了连队后腿的战士纷纷准备检讨,但支部“一班人”却将“板子”打在了自己身上。

    他们拿出考核规则深入分析,找到了失败的症结:此次考核突出整体水平,大部分战士成绩达不到优秀标准,仅凭几个尖子,当然要落后。

    “现代作战是系统与系统的对抗,打赢要靠整体作战能力。让助攻分队打主攻,能迅速实现全面过硬……”时任指导员的张雄飞的一番话,让全连官兵认识到,年轻选手积累参加重大军事活动的经验、促使连队战斗力整体提高,比拿多少个第一都重要。

    在整体打造人才的同时,更要将发挥官兵特长、开掘官兵潜质、满足官兵爱好有机结合起来。

    “我要调到老家那边的部队去!”“为什么不能穿时尚的便装?为什么不能上网聊天交友?”“为什么非要学习历史传统?”来自沂蒙老区的3个同窗好友赵科、崔传浩和石骏杰,初到“红一连”时总是有提不完的意见。不少老兵觉得,“这些新兵毛病多,得好好‘修理修理’才行。”

    然而,这些老兵的“看不惯”却没有得到党支部“一班人”的支持:“‘90后’士兵具有张扬自我、敢想敢为等特点。科学发展观是体现包容、充满和谐思想的哲学,对他们应多看潜质、多看闪光点,着眼连队建设需要用其所长,让他们尽快成长为合格士兵。”

    崔传浩能歌善舞,就推荐他到团文艺晚会上一显身手;赵科军事素质过硬,就安排他进训练“精英班”;石骏杰单杠训练有“短板”,就坚持为他“开小灶”。

    学习他人之长也是培养人才的一种有效手段。驻地的杨村煤矿每年都有两亿多元的产值,是“红一连”的共建单位。联系交流中,他们得知,先进的选人用人机制是煤矿企业保持生机活力的一个重要原因。参照煤矿企业的经验,结合连队骨干的选配办法,以推动连队科学发展为目标,“红一连”建立了一套民主推荐骨干的制度。每年老兵复退之后,连队的所有骨干都自动解除职务,重新进行“海选”。

    求实的作风、不懈的教育、科学的机制、一代代的传承,我们坚信,“红一连”还会继续红下去。

    

打印】 【关闭
中青在线版权与免责声明: 

  在接受本网站服务之前,请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。

  1. 凡本网注明"来源:中青在线或中国青年报"的所有作品,版权均属于中青在线或中国青年报社,未经本网授权,不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。
  2. 本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者,中青在线将追究其相关法律责任。 
  3. 凡本网注明“来源:XXX(非中青在线)”的作品,均转载自其它媒体,转载的目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  4. 本网站文章仅代表作者本人的观点,不代表本网站的观点和看法,与本网站立场无关,文责作者自负。 
  5. 如因作品内容、版权和其它问题需要联系的,请在30日内与本网联系。
   联系方式:中青在线信息授权部 电话:010--64098058