手握握手就认识了你
“鄙人‘路无穷’，不是‘武林外传’里陆无双她哥。我毕业于合肥工业大学，哈哈，性格相当地外向。”
小路带有调侃的自我介绍，惹得矜持美女姜雪“扑哧”笑出了声，主动伸手同幽默的小路握了握。这是在中铁宝桥集团有限公司团委日前组织的一次迎新活动中，新入厂大学生座谈会上的一幕。
“每年七八月份，各院校毕业的大学生陆续到企业报到。他们刚刚签约人生地疏的工作单位，对身边陌生的城市和环境都需要一个逐步适应的过程，迎新也成为企业面临的新课题。”厂情厂规、企业文化、产品知识、三级安全教育、现场参观等常规性教育，是大学生认知企业的课堂，而由此开展特色活动促进新员工的成长，则是企业用真情引才、用情感留人的一项重要举措。
地处关中腹地的中铁宝桥集团，隶属国务院国资委管理，是中国钢桥梁、铁路道岔、城市轨道交通等产品的专业制造厂家，生产一线的青年人占60％以上。为使来自不同地域的青年真正融入企业，2003年，中铁宝桥集团依托团委成立了青年工作委员会。
“青工委的成立，让团委的职能有了更实在的发挥平台。”在中铁宝桥集团，青工委工作由一名党委书记直接主抓，青工委委员则由公司党工部、人力、企划、生产、安监、财务等部门领导及青年代表兼任。
每逢周一，青年关心的问题都要拿到党群领导干部例会上讨论。“很多原来很难协调的事情，一下子就解决了。”公司团委书记王军锋告诉记者，和党委及职能部门对接后，团委不再是孤立的部门，工作支持的力度加大，程序顺畅了，经费也有了专项保证。
青工委的成立，不但使青年活动开展得红红火火，团组织的职能也实现了拓展——团的工作的覆盖面从28岁以下团员拓展到了35岁以下的全体青年人，与青年有关的所有事务也都纳入团委管理，“团组织的工作手臂得到了延伸”。
今年，中铁宝桥集团团委本着“服务企业、服务青年”的宗旨，组织新入厂大学生首次开展了别开生面的“迎新”座谈会。精彩的互动交流游戏中，大家两人一组彼此介绍情况、四人一起相互认识、六人一个团队共同熟悉，比比谁把对方的“简历”记得清，记得牢。谁要是记错了，就要自罚表演节目。融融的气氛中，拘谨的“新人”不再腼腆，大家都亮出了自己的才艺。乒乓球比赛、象棋大赛、卡拉OK大赛也是精彩纷呈，寓教于乐。
活动只有短短一天，“新人”们却彼此拉近了距离，加深了了解，增进了友谊。同时，他们也迅速融入了企业团队，增强了对企业的认同感和归属感。“这样的活动，中铁宝桥每年都要举办多次。”公司党委副书记黄明仓告诉记者，企业的重视促进了青年成长，反过来，青年的成长又助推了企业发展。
目前，青年已成为中铁宝桥集团的主力军，创造革新、技术比武蔚然成风，由青年技工破格提升的技师层出不穷。