团徽闪耀别样时尚
有人问老板王新宇为什么把影楼的“团味”搞得这么浓？王新宇回答：“钱总有花完的时候，提高员工的资本价值，才能给企业带来更大的价值。团组织能够凝聚、带动青工，激发青工活力，培养青工成才，干嘛不搞？”
团委的年轻人想出了很多有利于宝丽发展的好点子。比如公司里所有房间的电源开关是三个颜色的：绿色开关，是白天工作时间打开的；红色开关，是晚间用的，亮度要大；黄色开关，有客人的时候才能打开，因为黄色灯光是最舒适的。
宝丽还有自己的“商学院”，学院地点就是三楼的团委办公室。宝丽团委书记、人力资源部经理郭春明介绍说，公司员工90％以上都是外地农村孩子，多数文化程度较低。通过团组织这块阵地，青工既能学到知识、培养德行，又能掌握技能和生存之道，并在工作中感受家的温馨和关怀。“商学院”开设的“我的事业”、“弟子规”、“如何做职业规划”等课程，每年组织开展的演讲比赛、专家讲座、青工大练兵等活动，大受员工欢迎。
宝丽每年大约接待5000对新人拍摄婚纱照，能不能鼓励他们在这样的幸福时刻，还做一些有意义的事呢？团委的年轻人在影楼显眼的地方设立了“爱与希望同行”捐款箱，号召每对新人拿出10元钱捐给希望工程。活动得到了很多新人的响应，一年半的时间里共捐款7万多元。
如今，宝丽已建立3个团支部，发展团员121人，公司的“团员星级服务”已成为大庆市同行业的品牌。
在大庆市让胡路区，像宝丽公司这样“既有团组织，又工作活跃”的“两新”团组织共有112家，发展务工青年团员近3500名。
据介绍，截至今年6月，黑龙江省5万多个“两新”组织中，实名制建团的已有1133多个。在大庆市，对不具备建团条件的“两新”组织，采取派驻工作联络员、确立青年工作联系人或组建活动型青年联谊组织等形式，积极创造建团条件；在哈尔滨市，采取“园区集中建团”的模式，把建团工作融合在哈尔滨动漫产业基地招商引资、搭建服务平台等园区建设工作中，截至7月，已在动漫基地建团16家；在齐齐哈尔市，吸引优秀企业负责人加入青联和青年商会等青年组织，并通过活动来服务企业开展文化建设；在牡丹江市，团市委组织建立青年QQ群、网上论坛，吸纳非公有制企业、大中专院校的团员青年。
“创新，不单纯是创造，更重要的是要有实实在在的结果。很多模式、方法都很好，但如果只停留在理论层面，没有落实就不叫创新。”团省委副书记李豪岩说，市、县两级团委要直接管理一批“两新”团组织，通过实现管理上的扁平化，加强对“两新”团组织的指导，提高其运转水平。
近期，团黑龙江省委还将在省、市两级组建“两新”组织团工委，作为省、市两级团委的派出机构，专门负责“两新”组织建团工作。加强“两新”组织团干部培训，培养建团骨干，将工作资源、领导资源向“两新”组织倾斜。李豪岩说，黑龙江省“两新”组织建团不但要突出“建”，还要确保建后能“活”。坚持“建团”与“团建”并重。