绩效工资改革：近水楼台先得月
这回实施的事业单位职工绩效工资改革，据说要与当地的经济状况挂钩。官方给出的解释是：经济发达地区财政收入高，生活消费亦高，所以职工工资自然也就水涨船高。就算这样的道理讲得通，那么地处同一城市，甚至在同一幢公寓楼住着的教师工资上大概不应当出现“地区差”了吧？可惜，不仅出现了，而且差距还非常大。
本人所在城市经济不甚发达，整个市区划分为两个区。中小学教师的人员归属分为三块：市直及A、B两个区。在平素的增资加薪中，市直学校教师往往都是最先盛上一碗，基本上都不折不扣地执行上面的政策；另外两个区的教师加薪往往就要“结合当地经济情况，视具体情况而定”了。所以几次调资之后，区辖教师月薪已被市直教师拉下了好几百元。而这次的绩效工资改革由于工资调整幅度较大，相同资历、相同劳动量的教师市直、区辖之间竟出现了千元上下的差距。
这一现象实在是将“近水楼台先得月”演绎得淋漓尽致。那些市直学校因为行政上直接归市一级管辖，一直享受着远远高出于基层学校的稳定的教育投入，拥有着优质的教育教学资源，教师的工作条件、生活待遇原本就大大好于下面的区属、县属学校。如今在绩效工资上又高出了区县教师一大块，这就更拉大了同城教师之间的收入差距，使得教师之间的“贵族”、“平民”泾渭分明。你能说市直学校教师的工作绩效，都高于区属学校的老师吗？全都少慢差费？如果不能，为何差别如此巨大？
其实又何止调资这一项，平时的评优、提拔、晋升职称……诸如此类，哪一项不是那些“近水楼台”的单位、个人吃饱捞足了之后，再“象征性”地恩赐给基层单位、普通工作人员？就像今年教师节前教育部门组织的高校“百名名师”评选，评选出的名师竟然90％为高校“名官”，难道当今高校里已全部是“教而优则仕”？
诸如荣誉、表彰之类的“身外之物”或许不必太在意，可工资调整直接关乎人民生活，关系到一个家庭的生活质量，关系到一个人劳动价值的承认，谁也没有理由作壁上观。事业单位员工绩效工资改革原本是件调动职工工作积极性的好事，如果实施之后反而打消了部分职工的工作积极性，使得政府出了钱却不讨好，谁之过？