解决实际问题 促进超常发展
据新华社大连10月20日电（记者闫平）大连万达集团作为新经济组织的代表，在参加大连市第一批学习实践科学发展观活动中，紧密联系企业发展，注重解决实际问题，促进了集团超常规发展。
在学习实践科学发展观的活动中，大连万达集团进一步增强了集团党建工作的规范性和有效性，总结出了具有新经济组织特色的党建模式，为集团各级党组织持续有效抓好党建工作提供了指导。
针对企业遍布全国经营的特点，大连万达集团采取领导带头、专家辅导等灵活多样的形式，扎实推进科学发展观理论的学习与培训。在党员的带领下，4429名员工通过网络参与“百题知识竞赛”学习考试，踊跃参加科学发展观的学习。
大连万达集团在学习中发现，尽管近年来企业发展很快，但仍存在着影响企业加快发展的问题：一是少数人员有保守、怕紧张、艰苦的心理。一些同志对当前的经济形势认识不清，认为不确定性增大，需要“捂住口袋”、收缩战线。二是企业发展快速，人才的培养和招聘还不能满足集团发展的要求。三是管理水平仍需要提高，部分新员工对业务和工作流程不熟悉，内部审批过于繁琐，效率不高，制度还需要精简完善。
针对这些问题，他们围绕怎样科学发展，怎样加强集约管理，对集团的决策程序、决策内容、决策标准等内容展开了大规模研讨。在商业模式、项目选择、规划设计、成本控制、工程进度、建筑质量等方面，建立了严格的可操作流程，确保系统风险的有效控制。
通过深入调查，大连万达集团找准了问题，树立了信心，进一步明确了今后的发展方向。在全球经济低迷的形势下，万达集团反向思维，变危机为机遇，逆势投资200亿元，新增商业地产项目21个，新开工面积1017万平方米，并确保年内8个商业广场、两家五星级酒店开业。
与此同时，大连万达集团仍然一如既往地坚定履行社会责任。在多年累积慈善捐款13亿元的基础上，今年上半年慈善捐款9800万元。万达集团还出资参与创建了民建中央的民建产业基金、共青团中央的青年创业基金和辽宁、河北两省的儿童重大疾病救助基金。